崗位職責(zé):
1.文化建設(shè):踐行并傳承公司文化,做好服務(wù)單位的文化深植和團(tuán)隊建設(shè)工作,提升員工文化認(rèn)同;
2.人員招聘:組織開展服務(wù)單位需求崗位的全流程招聘,并根據(jù)人員面試情況,定期維護(hù)人才儲備庫;
3.人才培養(yǎng):依據(jù)公司人才培養(yǎng)方案,組織實施服務(wù)單位的人才選拔、培養(yǎng)、考核工作;制定并落實公司培訓(xùn)計劃、實施、跟進(jìn);
4.績效管理:依據(jù)公司績效考核方案,推動服務(wù)單位的組織績效和個人績效,實現(xiàn)績效閉環(huán)管理,促進(jìn)績效達(dá)成;
5.日常管理:按照公司制度流程標(biāo)準(zhǔn),開展人力資源、品牌建設(shè)、行政辦公等日常業(yè)務(wù),跨部門的溝通協(xié)調(diào)工作等。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年工作經(jīng)驗,同崗位2-3年工作經(jīng)驗;
3.與公司價值觀同頻,陽光正能量,良好的服務(wù)意識,成就他人和開放包容的心態(tài);
4.良好的原則性、執(zhí)行力、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、溝通力,責(zé)任心強(qiáng)。