3C音頻類產(chǎn)品開(kāi)發(fā)采購(gòu)（藍(lán)牙音箱/音響/耳機(jī)/TWS）
【崗位職責(zé)】
1、時(shí)刻以客戶為中心，按照客戶需求主動(dòng)挖掘， 能深入研究產(chǎn)品(藍(lán)牙音響/音箱，TWS/OWS耳機(jī)等)品類的市場(chǎng)需求
2、獨(dú)立開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商，挖掘潛在供應(yīng)商，進(jìn)行資質(zhì)審核或?qū)嵉乜疾?，引入有?jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商資源，能判斷供應(yīng)商的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、考業(yè)水平、生產(chǎn)產(chǎn)能等信息；
3、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)，收集相關(guān)信息，為采購(gòu)決策提供依據(jù)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行后續(xù)維護(hù)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提擴(kuò)和保持產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4、處理業(yè)務(wù)目常詢報(bào)價(jià)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的談判及采買；與供應(yīng)商就物料的價(jià)格、交貨期、售后服務(wù)等條款進(jìn)行談判，達(dá)成有利的采購(gòu)協(xié)議；
5、了解產(chǎn)品的特性，熟悉產(chǎn)品bom表及物料的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)采購(gòu)訂單的需求、變期進(jìn)行掌控；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，憑借相關(guān)物料的市場(chǎng)來(lái)源，降低來(lái)購(gòu)成本，拿到訂單；
7、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單的下達(dá)和跟蹤，確保按時(shí)交付；處理訂單的及時(shí)跟進(jìn)、確認(rèn)及處理行單異常；
【薪酬待遇】8000-15000元，底薪7000-15000（依據(jù)能力判定）+績(jī)效+月度獎(jiǎng)金+產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出貨項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)，能力優(yōu)秀者經(jīng)驗(yàn)豐富者底薪8000+，資深同行及相關(guān)行業(yè)物控/采購(gòu)/買手、底薪9000-10000+，按能力經(jīng)驗(yàn)定崗定薪,前景廣闊，歡迎有志之士加入。
【任職要求】
1、25-33歲，本科上學(xué)歷，2年以上采購(gòu)或采銷工作經(jīng)驗(yàn)，3C電子行業(yè)消費(fèi)電子產(chǎn)品采購(gòu)、買手、商品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、了解藍(lán)牙音響/音箱/耳機(jī)產(chǎn)品的原材料價(jià)格，制成，組裝，表面處理工藝和采購(gòu)流程
3、熟悉采購(gòu)流程和供應(yīng)鏈管理知識(shí)，了解相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)情況和產(chǎn)品特點(diǎn)，具備一定的質(zhì)量控制和成本管理知識(shí)；
4、良好的談判技巧和溝通能力，較強(qiáng)的分析和問(wèn)題解決能力，熟練使用辦公軟件和采購(gòu)管理系統(tǒng)；
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、能承受較大工作壓力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直
6、接受出差，外出供應(yīng)商商務(wù)談判及驗(yàn)貨、驗(yàn)廠
【企業(yè)簡(jiǎn)介】
深圳市星星源電子科技有限公司成立于 2006 年，是一家專注于 3C 音頻與 PC 鍵鼠智能硬件外設(shè)領(lǐng)域，集研發(fā)、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈管理與協(xié)同制造、全球銷售于一體的綜合性消費(fèi)電子服務(wù)商。憑借 17 年 OEM/ODM 外貿(mào)出口經(jīng)驗(yàn)，公司已成為海外客戶信賴的專業(yè)合作伙伴，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球 100 + 國(guó)家和地區(qū)，累計(jì)服務(wù)客戶超 500 家，年銷售額突破 3 億元人民幣，2026年目標(biāo)突破達(dá)成4.5億，2028年致力創(chuàng)收6億人民幣。
公司始終秉持 “以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，用價(jià)值分配撬動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價(jià)值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)” 的發(fā)展平臺(tái)。目前擁有員工 100 + 人，其中研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比超 20%，多年來(lái)，我們與行業(yè)內(nèi)眾多技術(shù)研發(fā)生態(tài)鏈伙伴們達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同致力不斷創(chuàng)新和研發(fā)消費(fèi)者熱愛(ài)的產(chǎn)品，每年投入原創(chuàng)私模20多款+供應(yīng)鏈伙伴聯(lián)合開(kāi)發(fā)上百款暢銷爆品，獲得多項(xiàng)外觀專利設(shè)計(jì)，我們申請(qǐng)了多款智能穿戴及TWS耳機(jī)/OWS耳機(jī)產(chǎn)品原創(chuàng)外觀專利證書，同時(shí)獲得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等國(guó)內(nèi)外權(quán)威認(rèn)證。 其中多款原創(chuàng)私模深得海外客戶好評(píng)，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務(wù)驅(qū)動(dòng)全球市場(chǎng)拓展，贏得了海內(nèi)外眾多品牌商、服務(wù)商和用戶的喜愛(ài)和認(rèn)可。
【全球化營(yíng)銷資源】精準(zhǔn)觸達(dá)高價(jià)值客戶
雙平臺(tái)運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)：環(huán)球資源 6 星級(jí)平臺(tái) + 阿里巴巴國(guó)際站雙平臺(tái)并行，年度推廣預(yù)算 50 萬(wàn)元 / 人，平臺(tái)曝光量超 200 萬(wàn)次 / 年，詢盤轉(zhuǎn)化率行業(yè)領(lǐng)先；
頂級(jí)展會(huì)資源：連續(xù) 12 年征戰(zhàn)美國(guó) CES、德國(guó) IFA、環(huán)球資源香港展等，依托 36㎡黃金展位精準(zhǔn)對(duì)接全球優(yōu)質(zhì)客商，，年度推廣預(yù)算 50 萬(wàn)元 / 人（超25+人業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)），年均觸達(dá)海外中大型客戶超 500 家，獲取精準(zhǔn)客戶線索超 1000 條；
全渠道獲客矩陣：整合官網(wǎng)獨(dú)立站、Facebook/Google 社媒營(yíng)銷、郵件營(yíng)銷等渠道，實(shí)現(xiàn) “平臺(tái)獲客 + 主動(dòng)開(kāi)發(fā)” 雙輪驅(qū)動(dòng)，客戶覆蓋歐美、東南亞、中東等核心市場(chǎng)。
【研發(fā)實(shí)力】產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
高頻原創(chuàng)迭代：3C 音頻及智能穿戴領(lǐng)域 /PC 鍵鼠及游戲電競(jìng)智能硬件外設(shè)領(lǐng)域每年自主研發(fā) 60 + 款原創(chuàng)私模，滿足全球客戶個(gè)性化定制需求
AI 技術(shù)深耕：聚焦 AI 技術(shù)在健康檢測(cè)、語(yǔ)音翻譯等場(chǎng)景的應(yīng)用，推出 AI 智能穿戴系列產(chǎn)品（AI眼鏡、AI耳機(jī)等），獲得海外客戶高度認(rèn)可，AI 產(chǎn)品銷售額占比逐年提升；
權(quán)威認(rèn)證保障：產(chǎn)品通過(guò) ETL、UL、FCC 等 10 + 項(xiàng)全球權(quán)威認(rèn)證，研發(fā)流程嚴(yán)格遵循 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品品質(zhì)符合國(guó)際市場(chǎng)準(zhǔn)入要求。
【高效供應(yīng)鏈體系】保障品質(zhì)與交付
研發(fā) - 生產(chǎn)協(xié)同：自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)與深度合作工廠（ISO9001/ISO14000 認(rèn)證）無(wú)縫對(duì)接，客戶驗(yàn)廠資質(zhì)齊全，確保產(chǎn)品品質(zhì)與交付效率，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到量產(chǎn)周期最快縮短至 45 天，ODM外觀定制最快縮短至 30天，比行業(yè)平均快 20%；
嚴(yán)格品控管理：建立 “原材料檢測(cè) - 生產(chǎn)過(guò)程管控 - 成品全檢” 三級(jí)品控體系，客戶驗(yàn)廠通過(guò)率 99.5%%；
靈活產(chǎn)能配置：戰(zhàn)略合作工廠支持小批量定制與大規(guī)模量產(chǎn)（10 萬(wàn)臺(tái)以上），滿足不同客戶訂單需求。
【人才發(fā)展機(jī)制】激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
內(nèi)部晉升通道：近 80% 管理層由內(nèi)部員工晉升，發(fā)展路徑（專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理）清晰明確，每一級(jí)都有明確的能力標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績(jī)要求，每級(jí)晉升均配套針對(duì)性能力培訓(xùn)；
豐厚激勵(lì)政策：“底薪 + 績(jī)效+月度獎(jiǎng)金+ 業(yè)績(jī)提成 + 年終獎(jiǎng)” 多維薪酬體系，優(yōu)秀業(yè)務(wù)員年薪可達(dá) 20-30 萬(wàn)元以上，主管經(jīng)理級(jí)年薪可超 50 萬(wàn)元，核心員工可享受年度獎(jiǎng)金包激勵(lì)；
全方位成長(zhǎng)支持：一對(duì)一資深導(dǎo)師帶教（銷冠及3-5年業(yè)務(wù)經(jīng)理帶隊(duì)，導(dǎo)師年均業(yè)績(jī)超 500 萬(wàn)元），每年人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超 50 小時(shí)，涵蓋外貿(mào)流程、客戶開(kāi)發(fā)技巧、管理能力提升等，提供海外展會(huì)參展、國(guó)際客戶對(duì)接等實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，快速提升全球視野與業(yè)務(wù)能力。
【充滿活力的團(tuán)隊(duì)文化氛圍】
年輕化團(tuán)隊(duì)：平均年齡 28 歲，90% 以上為本科及以上學(xué)歷，充滿活力與創(chuàng)新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活動(dòng)日，注重工作與生活平衡，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶外拓展等活動(dòng)，營(yíng)造輕松和諧的工作氛圍。
公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：
秉持 “以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，用價(jià)值分配撬動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價(jià)值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)” 的發(fā)展平臺(tái)，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務(wù)驅(qū)動(dòng)全球市場(chǎng)拓展，贏得客戶信賴與行業(yè)認(rèn)可。以業(yè)績(jī)和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實(shí)現(xiàn) “能力越強(qiáng)，收獲越多”。
以業(yè)績(jī)和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實(shí)現(xiàn) “能力越強(qiáng)，收獲越多”。