【崗位職責(zé)】
1. 薪酬管理： 負(fù)責(zé)員工薪資核算、獎(jiǎng)金提成計(jì)算及發(fā)放，確保準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確；協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研及人力成本分析。
2. 績(jī)效推進(jìn)： 組織實(shí)施月度/季度績(jī)效考核，收集考核數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用。
3. 數(shù)據(jù)分析： 輸出人力成本、薪酬績(jī)效等相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供依據(jù)
4. 全模塊協(xié)助： 熟悉人事全流程，協(xié)助處理招聘、員工關(guān)系等相關(guān)事務(wù)，確保部門工作協(xié)同。
5. 員工溝通： 解答員工關(guān)于薪酬、績(jī)效制度的疑問，必要時(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)單的制度宣導(dǎo)培訓(xùn)。
【任職要求】
1. 基本條件： 25-32歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年薪酬績(jī)效主管或?qū)Ｂ毿匠昕?jī)效經(jīng)驗(yàn)；必須有100人以上企業(yè)從業(yè)背景。
3. 專業(yè)技能： 熟悉薪酬核算、個(gè)稅政策及KPI/ORK等績(jī)效工具；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通Excel（函數(shù)、透視表），能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析。
4. 綜合素質(zhì)： 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，保密意識(shí)強(qiáng)。