1. 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計與臺賬維護,核算員工月度薪酬并進行相關發(fā)放工作,同時負責員工社保、公積金的計算與繳納。
2.負責員工考勤的統(tǒng)計與管理,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),維護良好的員工關系
3.負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析,協(xié)助完成績效評估、反饋與結(jié)果應用。
4. 參與薪酬績效相關制度的落地執(zhí)行,支持內(nèi)部流程優(yōu)化與文檔管理。
5. 日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計與臺賬維護,核算員工月度薪酬并進行相關發(fā)放工作。
6. 定期收集市場薪酬數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析報告。
7.勞動關系處理
任職要求:
1. 工作內(nèi)容全面,了解薪酬核算流程基礎工具、勞動法基本常識。
2. 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理(如VLOOKUP、透視表等),有數(shù)據(jù)分析意識。
3. 具備良好的溝通能力,能與同事及員工進行有效溝通。
4. 工作細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行力。