崗位職責(zé)
1. 招聘策略與交付管理：
根據(jù)客戶用工需求，制定并執(zhí)行高效的批量招聘計劃與交付方案。
主導(dǎo)完成從崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、組織面試到錄用通知的全流程招聘工作。
確保招聘目標(biāo)的達成，關(guān)鍵指標(biāo)包括：到面率、錄用率、按時到崗率、招聘周期、人均招聘成本。
2. 渠道開發(fā)與維護：
開拓并管理多元化的招聘渠道，包括但不限于：線上招聘平臺（58、BOSS、智聯(lián)等）、勞務(wù)市場、校企合作、中介合作、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等。
評估各渠道的投入產(chǎn)出比，持續(xù)優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本。
與重點渠道及合作方建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
3. 團隊建設(shè)與管理：
組建、培訓(xùn)和管理招聘團隊，明確分工，提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力。
設(shè)定團隊及個人績效目標(biāo)，進行日常監(jiān)督、輔導(dǎo)與績效考核，激發(fā)團隊士氣。
4. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
建立招聘數(shù)據(jù)報表體系，定期分析招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。
優(yōu)化招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)和工具，提升整體招聘效率與候選人體驗。
關(guān)注行業(yè)動態(tài)與招聘新技術(shù)、新方法，推動招聘創(chuàng)新。
任職要求
硬性要求：
1.大專及以上學(xué)歷；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年以上勞務(wù)行業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型連鎖行業(yè)批量招聘/藍領(lǐng)招聘管理經(jīng)驗。 有勞務(wù)公司招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力：
出色的交付能力： 在面對緊急、批量招聘任務(wù)時，能頂住壓力，確保結(jié)果。
豐富的渠道資源： 擁有成熟的藍領(lǐng)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)和渠道管理經(jīng)驗。
強大的團隊領(lǐng)導(dǎo)力： 擅長帶領(lǐng)團隊攻堅克難，能有效激勵和培養(yǎng)下屬。