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一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)國際銷售團隊人才培育：搭建新人入門、骨干提升的分層培訓(xùn)體系，輸出標(biāo)準(zhǔn)化銷售教材與模擬客戶場景，跟進(jìn)銷售實戰(zhàn)過程并提優(yōu)化建議，培育銷售教官及團隊干部。
2、支撐國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)：梳理海外市場開拓、客戶合同談判、跨境物流合規(guī)的知識要點融入培訓(xùn)，助力員工理解業(yè)務(wù)全鏈路；整合技術(shù)、生產(chǎn)與銷售的協(xié)作流程轉(zhuǎn)化為素材，幫助員工掌握跨部門協(xié)作；跟蹤海外政策與客戶偏好變化，動態(tài)更新培訓(xùn)內(nèi)容、提供知識支持。
3、負(fù)責(zé)銷售人才梯隊建設(shè)：通過實戰(zhàn)考核識別高潛力人才，完善國際銷售團隊梯隊，確保人才儲備匹配業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，10年以上變壓器或電力產(chǎn)品外貿(mào)銷售經(jīng)驗，有總監(jiān)級任職經(jīng)歷、大型電力設(shè)備企業(yè)背景優(yōu)先；熟悉35kV及以下中低壓變壓器產(chǎn)品特性，了解220kV產(chǎn)品升級趨勢，具備海外市場實戰(zhàn)經(jīng)驗。?
2、核心能力：能獨立搭建銷售培訓(xùn)體系，精通國際業(yè)務(wù)從開拓到合規(guī)全流程；跨部門協(xié)作能力強，通過“培訓(xùn)-演練-督導(dǎo)”落地人才培養(yǎng)。?
3、其他：接受偶爾海外出差（學(xué)員督導(dǎo)、客戶調(diào)研），同步行業(yè)動態(tài)；英語可作為工作語言。