一、 精準招聘與甄選
1、負責執(zhí)行特定崗位的招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約和初試。
2、深入理解業(yè)務部門用人需求,精準評估候選人的能力、素質與公司文化的匹配度。
3、管理與候選人的溝通,維護人才庫,提升候選人的入職體驗與意向。
二、 員工培訓
1、設計并優(yōu)化“新人啟航”計劃:打造為期1-3個月的沉浸式入職培訓體系,確保新人快速融入團隊、熟悉業(yè)務、建立歸屬感。
2、擔任“新人導師”:作為新員工入職后的主要對接人,負責其入職首月的跟蹤關懷、答疑解惑和情緒疏導。
3、組織賦能培訓:協(xié)調資源,為新員工提供必要的崗位技能、產品知識、企業(yè)文化和流程制度培訓。
4、推動師徒制(Buddy Program):為新人匹配資深員工作為伙伴,并跟蹤幫扶效果。
三、 跟蹤反饋與留任分析
1、建立新人跟蹤機制,定期(如每周、每月)與新員工及其直屬領導進行溝通,收集反饋。
2、深度分析新人離職原因,撰寫留任分析報告,為改進招聘策略和入職培養(yǎng)體系提供數據支持。
3、策劃并組織新人團建、交流活動,增強新員工的團隊凝聚力和認同感。
任職要求:
1、學歷與經驗:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷,有招聘執(zhí)行或員工關系/新人培訓相關經驗者優(yōu)先。
2、年齡:35歲以內
3、具備良好的面試和評估技巧,能判斷候選人的潛力和文化契合度。
4、善于與不同性格的人建立信任關系,能敏銳洞察新人的狀態(tài)和需求。
5、結果導向,對“新人留存率”指標負責。