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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，確定面試名單，通知面試，并做初步面試，出具綜合評價(jià)意見；
5、有食品生產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、大專以上學(xué)歷，同崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。