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更新于 8月15日
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人事經(jīng)理

1.2-1.5萬
  • 北京海淀區(qū)
  • 中關(guān)村
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師績效管理員工關(guān)系招聘
一、工作內(nèi)容：
  1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的人力資源規(guī)劃方案，包括人員招聘、配置、晉升、調(diào)崗等計(jì)劃，確保公司人力資源的供需平衡，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。?
  1. 招聘與配置管理：搭建完善的招聘體系，拓展多元化的招聘渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等。負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作，篩選合適的候選人，組織面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置。?
  1. 培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)：建立健全公司的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。?
  1. 績效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)估、績效反饋等環(huán)節(jié)，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等建議。?
  1. 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平在同行業(yè)中具有吸引力。負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放以及福利的管理工作，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等，保障員工的合法權(quán)益。?
  1. 員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，了解員工的需求和意見。處理員工的投訴、糾紛等問題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。?
  1. 人力資源制度建設(shè)與完善：制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、制度化。監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。?
  1. 部門管理：帶領(lǐng)人力資源部團(tuán)隊(duì)開展工作，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作效率。?
二、任職要求?
  1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。?
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
  1. 專業(yè)知識(shí)與技能：?
  • 熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。?
  • 熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，能夠有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。?
  • 具備優(yōu)秀的招聘技巧、績效管理能力、薪酬福利設(shè)計(jì)能力以及員工關(guān)系處理能力。?
  • 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力。?
  1. 個(gè)人素質(zhì)：?
  • 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。?
  • 具有良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。?
  • 具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。?
  • 具有積極樂觀的心態(tài)，善于學(xué)習(xí)和接受新事物。

工作地點(diǎn)

北京海淀區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融中心18樓億科咨詢

職位發(fā)布者

黃園/招聘主管

剛剛活躍
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公司Logo北京億科工程咨詢有限公司
億科咨詢成立于2010年，集團(tuán)總部位于北京市中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融中心，擁有綜合甲級(jí)咨詢機(jī)構(gòu)，是國際咨詢工程聯(lián)合會(huì)（FIDIC）成員協(xié)會(huì)會(huì)員和中國工程咨詢協(xié)會(huì)理事單位之一公司技術(shù)力量雄厚，信譽(yù)卓著，是國家發(fā)展和改革委員會(huì)公開選聘的委托投資咨詢評(píng)估咨詢機(jī)構(gòu)、較早在全國各地開展建設(shè)工程項(xiàng)目全過程管理業(yè)務(wù)，經(jīng)過16年來的努力，公司累計(jì)完成各級(jí)政府和社會(huì)單位委托宏觀、中觀課題研究及政務(wù)咨詢項(xiàng)目超8150余項(xiàng)，參建項(xiàng)目投資總規(guī)模超20000億元，成為智慧咨詢領(lǐng)域的綜合甲級(jí)咨詢企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和政策類智庫機(jī)構(gòu)。億科咨詢一直秉持「助力全維決策，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展」的使命，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智慧咨詢服務(wù)。為滿足新時(shí)代咨詢，設(shè)立財(cái)資中心、IT科技中心、運(yùn)營中心、風(fēng)控中心、政咨事業(yè)部、商學(xué)院、研究院等八大管理機(jī)構(gòu)，構(gòu)建起內(nèi)外雙循環(huán)、咨詢?nèi)鷳B(tài)鏈協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群。十?dāng)?shù)年來，深耕地方專項(xiàng)債券、國債、中央預(yù)算內(nèi)資金、地方債務(wù)化解、鄉(xiāng)村振興、ABS、EOD、REIT’S、城市更新、存量資產(chǎn)盤活、政府投融資、政務(wù)績效評(píng)價(jià)等關(guān)鍵領(lǐng)域，通過循環(huán)賦能機(jī)制，打造全方位、多層次的智能化服務(wù)體系，為經(jīng)濟(jì)循環(huán)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。未來，億科咨詢將引領(lǐng)智慧咨詢產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以專業(yè)知識(shí)和技術(shù)力量助力地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，為城市升級(jí)、國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。
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