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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等模塊，提升員工滿意度和組織效率； 2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng); 3、設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核體系，組織績(jī)效評(píng)估，反饋考核結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和員工激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)跟蹤職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織編制更新公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，并進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整； 7、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理公司內(nèi)部發(fā)生的各類勞動(dòng)糾紛； 8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的行政事務(wù)管理，包括辦公室日常管理、資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、檔案管理等，確保辦公環(huán)境整潔和高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 9、建立公司總部人事及行政和各分公司對(duì)接的渠道樞紐; 10、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理; 11、負(fù)責(zé)公司體系審核，配合相關(guān)部門完成各類資質(zhì)取證、換證、監(jiān)審、復(fù)審，保障公司各類體系的有效運(yùn)行； 二、任職要求 1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師資格證書優(yōu)先； 2、熟悉【人力資源六大模塊】及3年及以上制造業(yè)同等崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論及實(shí)務(wù)操作，具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際操作能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和管理事務(wù)； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)、輔導(dǎo)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)部門和公司目標(biāo)的達(dá)成。 6、具備創(chuàng)新意識(shí)，能敏銳洞察行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司需求，提出并實(shí)施有效的人力資源解決方案，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。 三、上班時(shí)間： 08:30-12:00 ,13:00-17:30，雙休、法定節(jié)假日； 四、福利待遇： 五險(xiǎn)一金、健康保障補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（重疾險(xiǎn)、意外險(xiǎn)）、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等