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職位描述：

一、規(guī)劃團隊目標：

1. 清晰定位團隊角色和價值

依據(jù)團隊資源稟賦、預期可達到的能力水平，準確定位團隊的角色與價值

2. 制定符合團隊角色和價值的目標

確立短期、中期、長期目標，溝通聯(lián)動相關業(yè)務方的目標和KPI



二、落實運營管理措施

1. 拆解目標為運營管理措施

將目標拆為結果指標和過程指標，并以目標為牽引，體系化構建各個子業(yè)務、各個層級的目標、考核、薪酬、獎懲、晉升淘汰機制

2. 具體落實執(zhí)行

制定和頒布團隊運營管理一本通，以此為依據(jù)推動管理落實；并解答來自各個外部協(xié)同團隊，內(nèi)部各層級關于運營管理的疑問

3． 小微信貸業(yè)務推進：

4． 熟悉小微信貸調(diào)查技術及模式，熟悉小微信貸風控的標準，要點和舉措。對業(yè)務和客戶感知能力強，能站在一線和客戶視角給出方案

5． 業(yè)務需求創(chuàng)造和承接

主動尋找或承接業(yè)務需求，輸出短中長期可落地的迭代方案并推進落地

6. 優(yōu)化迭代運營機制

制定運營管理：反饋機制、運行機制、復盤機制，高頻檢視自身運營工作的推進狀態(tài)，及時優(yōu)化迭代



學歷要求：

大學本科學士學位



從業(yè)履歷要求：

工作經(jīng)驗3年以上：金融機構戰(zhàn)略規(guī)劃部門、業(yè)務管理/規(guī)劃部門、金融機構某業(yè)務專項組

需同時具備：

參與過多個大型項目從無到有的建設過程、協(xié)同過多個團隊、業(yè)務條線的工作開展、參與過大型團隊的管理



個人能力要求：

需同時具備：

整體規(guī)劃能力、對業(yè)務發(fā)展的預判能力、多團隊協(xié)同作戰(zhàn)的能力、很強的執(zhí)行力、靈活變通快速迭代的能力、抗壓能力強、責任心強、同理心強