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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事行政部全盤工作，各項(xiàng)流程報(bào)表審批；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立及管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
4、負(fù)責(zé)管轄員工的工作職責(zé)梳理分工以及下級(jí)員工績(jī)效評(píng)估工作;
5、負(fù)責(zé)起草對(duì)外、對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,井督促落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;
8、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)公司工傷險(xiǎn)事故及勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理;
10、負(fù)責(zé)公司的安全督導(dǎo)工作，擬定項(xiàng)目安全管理工作計(jì)劃及其實(shí)施；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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任職要求
1、 30~40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有人力中級(jí)職稱優(yōu)先；
2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件；5年以上規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源2個(gè)及以上模塊，有市政環(huán)衛(wèi)、城市服務(wù)、物業(yè)園林等相關(guān)行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)和豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、 有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力，以及具備很強(qiáng)的執(zhí)行力及資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。
**必須有勞動(dòng)密集型行業(yè)背景**（環(huán)衛(wèi)/物業(yè)/制造/物流等）；
- 獨(dú)立處理過多起工傷案件及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，熟悉長(zhǎng)三角/珠三角等地勞動(dòng)法規(guī)（根據(jù)業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整）；
- 本科及以上學(xué)歷（法學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）。
- **高壓應(yīng)對(duì)能力**：能同時(shí)處理多起糾紛案件，適應(yīng)緊急突發(fā)事件加班；
- **談判技巧**：擅長(zhǎng)與員工、家屬、政府部門多方周旋達(dá)成平衡方案；
- **風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判力**：從日常員工動(dòng)態(tài)中發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)并提前干預(yù)。
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加分項(xiàng)
- 有環(huán)衛(wèi)行業(yè)工傷處理經(jīng)驗(yàn)；
- 持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師/人力資源管理師證書；
- 熟悉數(shù)字化員工關(guān)系管理系統(tǒng)。