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工作內(nèi)容
1、區(qū)域人力資源統(tǒng)籌管理，協(xié)助各業(yè)務(wù)單元管理者進(jìn)行人員管理、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等工作；
2、勞動(dòng)密集型場(chǎng)景下的效率提升，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化、智能化作業(yè)方式，推動(dòng)“人效”指標(biāo)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)與成本效率；
3、配合數(shù)智化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目落地，協(xié)同交付經(jīng)理推進(jìn)數(shù)智化項(xiàng)目在區(qū)域內(nèi)的實(shí)施，包括人員動(dòng)員、流程變革、培訓(xùn)推廣等，提升接受度與參與度；
4、組織變革與人才發(fā)展，推動(dòng)傳統(tǒng)勞動(dòng)力向“技能+數(shù)據(jù)”復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型，設(shè)計(jì)適應(yīng)數(shù)智化環(huán)境的崗位體系、激勵(lì)機(jī)制與職業(yè)發(fā)展路徑；
5、跨部門協(xié)同與溝通，作為人力資源接口人，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)外部資源，保障項(xiàng)目進(jìn)度與人力支撐；
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持，建立人力資源效能分析模型，為管理層提供人力策略調(diào)整建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在制造業(yè)、服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉一線員工管理、績效激勵(lì)、培訓(xùn)體系搭建，有區(qū)域多點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備一定的數(shù)智化轉(zhuǎn)型意識(shí)，了解RPA、AI輔助排班、智能調(diào)度、數(shù)字工牌等技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景者優(yōu)先；
5、熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和跨文化適應(yīng)能力；
7、可接受階段性出差或駐場(chǎng)支持；
8、有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造、精益管理相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9、熟悉金蝶、用友、嘉揚(yáng)HR系統(tǒng)者優(yōu)先；
10、擁有PMP、人力資源管理師、六西格瑪?shù)日J(rèn)證者優(yōu)先；
11、有全國性或大區(qū)級(jí)人力資源統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。