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崗位職責：
1.負責組織部門年度目標責任書的分解與簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的組織、提報；
2.負責組織對公司、人力資源政策、流程及要求的傳達，確保落地閉環(huán)；
3.負責部門考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負責部門人員的招聘、面試與錄用的管理，確保錄用標準符合人員任職條件要求等；
5.負責部門年度培訓計劃的制定、執(zhí)行及效果評估；組織做好部門人員的入職引導、崗位培訓、履職培訓等培訓管理，負責證書考取的組織與管理；
6.負責部門人才盤點、人才競聘及梯隊管理工作；
7.負責部門員工關系管理工作，定期組織文化活動（年度團建、季度一次生日會、月度座談會），傾聽員工訴求并及時解決困惑或爭議，打造和諧向上的團隊氛圍；
8.負責部門入離調轉員工的面談、流程、檔案建立等工作的閉環(huán)；
9.負責協(xié)助部門負責人不斷優(yōu)化部門崗位設置，完成年度人員編制的擬定與報批；
10.負責協(xié)助部門負責人完成年度預算、年度工作總結的編制、報批；
11.完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上同崗位經(jīng)理，性別不限；
2、親和能力強，溝通能力強；
3、數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)秀、能夠應對數(shù)據(jù)表信息；
4、抗壓能力強，能夠接受并愿意深耕物業(yè)行業(yè)；
5、高效的完成工作。