崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)計劃，提升組織效能。
2. 參與優(yōu)化人力資源管理制度與流程，推動制度落地實施。
3. 主導(dǎo)招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排及人才儲備工作。
4. 負責(zé)員工信息管理，包括檔案維護、考勤統(tǒng)計、工資制作等
5. 協(xié)助組織績效管理，推動員工績效提升與反饋機制建設(shè)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門人事需求。
2. 工作細致認真，責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和團隊合作精神。
3. 熟悉基本人力資源管理流程，有相關(guān)實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字處理與數(shù)據(jù)整理能力。
5. 遵守公司制度，服從工作安排，能按時保質(zhì)完成交辦任務(wù)。
薪資待遇：
1.試用期基本工資4K，轉(zhuǎn)正基本工資5K
2.法定節(jié)假日、單休、入職繳納五險、意外險、吃住全包、節(jié)假日福利、績效獎勵、工齡獎（工作每滿一年100元工齡獎，1000元封頂）