工作內(nèi)容
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足各部門用人需求。拓展維護(hù)招聘渠道,組織實(shí)施招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等。建立人才庫(kù),儲(chǔ)備潛在候選人。
2、設(shè)計(jì)實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。與部門合作確定培訓(xùn)需求,監(jiān)督培訓(xùn)效果,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師。
3、建立完善績(jī)效評(píng)估體系,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估,提供反饋輔導(dǎo)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定獎(jiǎng)懲與激勵(lì)方案。
4、參與制定薪酬福利制度,確保外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,提出薪酬調(diào)整建議,負(fù)責(zé)薪酬核算與福利發(fā)放。
5、維護(hù)良好員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)。處理員工投訴與糾紛,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
6、管理人力資源團(tuán)隊(duì),與其他部門協(xié)作,提供人力資源支持。參與管理會(huì)議,提供人力資源建議。
薪資待遇
1、薪資10k—15k,面試定薪
2、入職繳納社保
3、免費(fèi)提供住宿(單人間)
4、每年都有晉升機(jī)會(huì)