雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
OA系統(tǒng)ERP系統(tǒng)MES系統(tǒng)PLM系統(tǒng)非標(biāo)自動(dòng)化
工作職責(zé)：
1.制定企業(yè)信息化中長(zhǎng)期規(guī)劃，完善數(shù)據(jù)治理體系與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息化建設(shè)與公司整體戰(zhàn)略相契合。
2.搭建專業(yè)信息化團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與項(xiàng)目管理水平，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司OA系統(tǒng)實(shí)施與ERP項(xiàng)目落地，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)施廠商資源，解決需求沖突及技術(shù)難題，保障系統(tǒng)按時(shí)上線并實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，組織全流程用戶培訓(xùn)與操作指導(dǎo)。
4.牽頭診斷PLM系統(tǒng)現(xiàn)存問(wèn)題，制定分階段整改方案，推動(dòng)功能修復(fù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化及與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接，建立運(yùn)維規(guī)范，提升研發(fā)設(shè)計(jì)協(xié)同效率。
5.組建跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)梳理核心業(yè)務(wù)流程，聚焦“減環(huán)節(jié)、提效率”目標(biāo)優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，組織流程變革與數(shù)字化落地，推動(dòng)將優(yōu)化后流程嵌入信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上化、自動(dòng)化，建立流程管理長(zhǎng)效機(jī)制并持續(xù)迭代。
6.構(gòu)建信息系統(tǒng)安全防護(hù)體系，部署數(shù)據(jù)安全保障措施，制定數(shù)據(jù)備份與應(yīng)急恢復(fù)預(yù)案，組織信息安全培訓(xùn)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。
7.密切關(guān)注行業(yè)信息化發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引入先進(jìn)的信息技術(shù)和理念，為公司信息化創(chuàng)新提供支持。?
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或重要工作任務(wù)。
2.搭建專業(yè)信息化團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與項(xiàng)目管理水平，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司OA系統(tǒng)實(shí)施與ERP項(xiàng)目落地，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)施廠商資源，解決需求沖突及技術(shù)難題，保障系統(tǒng)按時(shí)上線并實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，組織全流程用戶培訓(xùn)與操作指導(dǎo)。
4.牽頭診斷PLM系統(tǒng)現(xiàn)存問(wèn)題，制定分階段整改方案，推動(dòng)功能修復(fù)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化及與ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)對(duì)接，建立運(yùn)維規(guī)范，提升研發(fā)設(shè)計(jì)協(xié)同效率。
5.組建跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)梳理核心業(yè)務(wù)流程，聚焦“減環(huán)節(jié)、提效率”目標(biāo)優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，組織流程變革與數(shù)字化落地，推動(dòng)將優(yōu)化后流程嵌入信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上化、自動(dòng)化，建立流程管理長(zhǎng)效機(jī)制并持續(xù)迭代。
6.構(gòu)建信息系統(tǒng)安全防護(hù)體系，部署數(shù)據(jù)安全保障措施，制定數(shù)據(jù)備份與應(yīng)急恢復(fù)預(yù)案，組織信息安全培訓(xùn)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。
7.密切關(guān)注行業(yè)信息化發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引入先進(jìn)的信息技術(shù)和理念，為公司信息化創(chuàng)新提供支持。?
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或重要工作任務(wù)。
任職要求：
（一）專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)或管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
（二）經(jīng)驗(yàn)和核心素養(yǎng)要求：
1.具有8年以上相關(guān)信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大中型公司（非標(biāo)制造業(yè)）層面信息化負(fù)責(zé)人或同等崗位工作經(jīng)歷，主導(dǎo)過(guò)投資超500萬(wàn)元信息化項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)扎實(shí)功底，熟悉OA、ERP、PLM等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)及實(shí)施邏輯；熟悉云計(jì)算（AWS/Azure/阿里云架構(gòu)）、大數(shù)據(jù)（Hadoop/Spark生態(tài)）、人工智能（機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用）等前沿技術(shù)者優(yōu)先。?
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能將信息化建設(shè)與公司“十五五”發(fā)展規(guī)劃緊密融合；擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，完成相關(guān)信息化項(xiàng)目；具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，有成功推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同攻堅(jiān)案例；?4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力；能獨(dú)立撰寫(xiě)信息化戰(zhàn)略報(bào)告、項(xiàng)目可行性分析等專業(yè)文件。
5.具備突出的問(wèn)題解決能力，能迅速分析原因，提出切實(shí)可行的解決方案。
6、有信創(chuàng)規(guī)劃和實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（二）經(jīng)驗(yàn)和核心素養(yǎng)要求：
1.具有8年以上相關(guān)信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大中型公司（非標(biāo)制造業(yè)）層面信息化負(fù)責(zé)人或同等崗位工作經(jīng)歷，主導(dǎo)過(guò)投資超500萬(wàn)元信息化項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)扎實(shí)功底，熟悉OA、ERP、PLM等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)及實(shí)施邏輯；熟悉云計(jì)算（AWS/Azure/阿里云架構(gòu)）、大數(shù)據(jù)（Hadoop/Spark生態(tài)）、人工智能（機(jī)器學(xué)習(xí)算法應(yīng)用）等前沿技術(shù)者優(yōu)先。?
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能將信息化建設(shè)與公司“十五五”發(fā)展規(guī)劃緊密融合；擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，完成相關(guān)信息化項(xiàng)目；具備跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，有成功推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同攻堅(jiān)案例；?4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力；能獨(dú)立撰寫(xiě)信息化戰(zhàn)略報(bào)告、項(xiàng)目可行性分析等專業(yè)文件。
5.具備突出的問(wèn)題解決能力，能迅速分析原因，提出切實(shí)可行的解決方案。
6、有信創(chuàng)規(guī)劃和實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
粵海天河城大廈中山橫欄或廣州天河區(qū)粵海天河城
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 中山
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
冉女士/新能源獵頭
昨日活躍立即溝通
南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機(jī)構(gòu)，擁有近1000名獵頭及高級(jí)咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等一流的人力資源服務(wù)。擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級(jí)人才招聘咨詢服務(wù)。南方新華擁有較強(qiáng)管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，后留學(xué)法國(guó)，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)蔣曉松助理，擔(dān)任過(guò)北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強(qiáng)上市公司正邦集團(tuán)總裁高級(jí)秘書(shū)及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速交付，以招聘結(jié)果為導(dǎo)向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術(shù)背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬(wàn)高級(jí)人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過(guò)4萬(wàn)家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時(shí)也得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國(guó)優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國(guó)人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號(hào)；2017年，南方新華被評(píng)選為“全國(guó)十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評(píng)選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號(hào)。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當(dāng)選教育部全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員。展望未來(lái)，新華人將始終踐行的核心價(jià)值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務(wù)。我們正朝著更遠(yuǎn)大的“百千萬(wàn)工程”目標(biāo)乘風(fēng)破浪，努力實(shí)現(xiàn)“成為高級(jí)招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景，以百倍努力來(lái)回報(bào)客戶的信任與支持。
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