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更新于 今天

研發(fā)部副部長(zhǎng)

2.8-4萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好

職位描述

物聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件
關(guān)鍵職責(zé)
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與平臺(tái)構(gòu)建:
*負(fù)責(zé)公司技術(shù)底座的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,將分散的項(xiàng)目技術(shù)成果進(jìn)行抽象、提煉和標(biāo)準(zhǔn)化。
*主導(dǎo)核心技術(shù)組件的開發(fā)與復(fù)用,提升開發(fā)效率,降低重復(fù)開發(fā)成本,保障系統(tǒng)穩(wěn)定性和可擴(kuò)展性。
*洞察行業(yè)技術(shù)趨勢(shì),推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)預(yù)研和引入,為公司的產(chǎn)品和技術(shù)規(guī)劃提供決策支持。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展:
*全面負(fù)責(zé)研發(fā)部的團(tuán)隊(duì)組建、日常管理及人才培養(yǎng)工作。
*建立并優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)結(jié)構(gòu),設(shè)計(jì)并實(shí)施技術(shù)人才的成長(zhǎng)路徑和培養(yǎng)計(jì)劃。
*打造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)實(shí)力和工作效能。
3. 研發(fā)過程管理與項(xiàng)目統(tǒng)籌:
*建立并優(yōu)化高效的研發(fā)流程、規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
*統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門的技術(shù)資源,主導(dǎo)重大技術(shù)難題的攻關(guān)與解決。
*對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)方案進(jìn)行評(píng)審和決策,控制技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 技術(shù)傳承與知識(shí)管理:
*建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識(shí)共享和技術(shù)沉淀機(jī)制,推動(dòng)最佳實(shí)踐的總結(jié)與推廣。
*通過技術(shù)培訓(xùn)、代碼評(píng)審、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方式,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
三、 任職要求
硬性要求:
*本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)。
*8年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上作為技術(shù)負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理管理20人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
*具備大型軟件系統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),精通至少一門前/后端語(yǔ)言及主流技術(shù)框架。
*有從0到1主導(dǎo)技術(shù)平臺(tái)、公共組件庫(kù)或業(yè)務(wù)中臺(tái)構(gòu)建的成功經(jīng)驗(yàn),并能清晰闡述其價(jià)值和落地過程。
核心能力要求:
*卓越的技術(shù)前瞻與統(tǒng)籌能力: 能夠站在業(yè)務(wù)和公司戰(zhàn)略高度進(jìn)行技術(shù)規(guī)劃,具備強(qiáng)大的系統(tǒng)抽象和架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,善于將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化、模塊化。
*出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力: 證明過的團(tuán)隊(duì)組建、激勵(lì)和培養(yǎng)能力,善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)骨干,能構(gòu)建健康的人才梯隊(duì)。
*強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)與影響力: 具備出色的跨部門溝通能力,能清晰地向非技術(shù)人員闡述技術(shù)方案和價(jià)值,有效推動(dòng)技術(shù)決策的落地。
*結(jié)果導(dǎo)向與業(yè)務(wù)洞察: 深刻理解技術(shù)為業(yè)務(wù)服務(wù)的本質(zhì),具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和高抗壓能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜環(huán)境下達(dá)成目標(biāo)。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)保利中心1

入職公司信息

  • 入職公司: 某科技公司
  • 公司地址: 深圳南山區(qū)
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

任紅衛(wèi)/獵頭顧問

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南方新華公司標(biāo)簽
南方新華,大型管理咨詢型高端獵頭機(jī)構(gòu),擁有近1000名獵頭及高級(jí)咨詢師,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設(shè)有服務(wù)中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人才測(cè)評(píng)等一流的人力資源服務(wù)。擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、財(cái)務(wù)和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領(lǐng)域的RPO及高級(jí)人才招聘咨詢服務(wù)。南方新華擁有較強(qiáng)管理咨詢基因的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué),后留學(xué)法國(guó),曾任職博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)蔣曉松助理,擔(dān)任過北大縱橫管理咨詢集團(tuán)人力資源咨詢中心總監(jiān),曾任500強(qiáng)上市公司正邦集團(tuán)總裁高級(jí)秘書及人力資源總監(jiān)等職務(wù)。另外幾位核心創(chuàng)始人,分別畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大等名牌學(xué)校,并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國(guó)內(nèi)首創(chuàng)24小時(shí)極速交付,以招聘結(jié)果為導(dǎo)向,為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務(wù)。員工多畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名院校,具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn),規(guī)模國(guó)內(nèi)領(lǐng)先,擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術(shù)背景支持。此外,南方新華還擁有5000多萬高級(jí)人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫(kù),能夠迅速匹配高端招聘崗位,平均15天招聘到位。目前,已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務(wù)。南方新華的快速發(fā)展同時(shí)也得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國(guó)優(yōu)秀合作伙伴;2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”同年,南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國(guó)人民大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號(hào);2017年,南方新華被評(píng)選為“全國(guó)十大非凡獵頭公司”;2017年,南方新華被評(píng)選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一;2018年,南方新華獲得重慶市教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。同年,南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號(hào)。2021年,南方新華創(chuàng)始人張勇當(dāng)選教育部全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員。展望未來,新華人將始終踐行的核心價(jià)值理念,致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務(wù)。我們正朝著更遠(yuǎn)大的“百千萬工程”目標(biāo)乘風(fēng)破浪,努力實(shí)現(xiàn)“成為高級(jí)招聘服務(wù)領(lǐng)域的引領(lǐng)者”企業(yè)愿景,以百倍努力來回報(bào)客戶的信任與支持。
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