崗位職責(zé)：
培訓(xùn)體系構(gòu)建： 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的頂層設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，搭建覆蓋門店運(yùn)營、廚房生產(chǎn)、服務(wù)流程及管理梯隊(duì)的全鏈路培訓(xùn)系統(tǒng)。
項(xiàng)目開發(fā)與落地： 主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如新店開業(yè)培訓(xùn)、儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)、核心技能認(rèn)證）的策劃、實(shí)施與評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)賦能業(yè)務(wù)增長。
內(nèi)容與資源管理： 組織開發(fā)與完善各類培訓(xùn)課程、教材、工具及線上學(xué)習(xí)資源，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化與可視化。
講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證與管理，提升整體授課質(zhì)量與影響力。
培訓(xùn)效果評估： 建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估與跟蹤機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)策略。
文化傳承與推動(dòng)： 通過培訓(xùn)有效傳遞公司價(jià)值觀與企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工職業(yè)素養(yǎng)。
任職要求：
基本條件： 年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)： 擁有8年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上餐飲連鎖行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲運(yùn)營全業(yè)務(wù)流程。
核心能力：
體系搭建能力： 具備從0到1搭建或全面優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)洞察力： 深刻理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)解決方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)績提升。
項(xiàng)目管理能力： 出色的項(xiàng)目規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)與跨部門推動(dòng)能力。
數(shù)字化應(yīng)用能力： 善于利用數(shù)字化工具及平臺開展培訓(xùn)管理，提升效率與體驗(yàn)。
溝通影響力： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、演講表達(dá)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
優(yōu)先條件： 具有大型連鎖餐飲企業(yè)或大健康行業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。