一、崗位職責(zé)
1.KOL邀請(qǐng)與運(yùn)營(yíng)（核心職責(zé)之一）
執(zhí)行“LinkedIn式職場(chǎng)KOL邀請(qǐng)機(jī)制”：根據(jù)總監(jiān)制定的KOL標(biāo)準(zhǔn)（總監(jiān)級(jí)以上、資深獵頭、行業(yè)專家等），通過(guò)LinkedIn、獵頭社群、行業(yè)通訊錄等渠道，主動(dòng)挖掘、篩選并聯(lián)系潛在KOL。
負(fù)責(zé)KOL的入駐引導(dǎo)：一對(duì)一溝通邀約、協(xié)助完成資料填寫、指導(dǎo)發(fā)布第一條需求包/第一條內(nèi)容，確保KOL入駐后7天內(nèi)完成首次活躍。
維護(hù)KOL關(guān)系：定期回訪、收集反饋、解決使用問(wèn)題，確保KOL留存率≥80%。
設(shè)計(jì)并執(zhí)行KOL裂變活動(dòng)：通過(guò)邀請(qǐng)碼/邀請(qǐng)鏈接，激勵(lì)已入駐KOL邀請(qǐng)同行入駐，實(shí)現(xiàn)人脈網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
2.雙邊平臺(tái)運(yùn)營(yíng)支持
協(xié)助總監(jiān)平衡供需兩端：監(jiān)控“需求包發(fā)布量”與“接單方響應(yīng)速度”，針對(duì)“有需求無(wú)人接”的品類（如高管崗位、冷門行業(yè)），主動(dòng)對(duì)接相應(yīng)KOL。
參與接單方激勵(lì)體系運(yùn)營(yíng)：如信用分計(jì)算、手續(xù)費(fèi)優(yōu)惠發(fā)放、Feeling幣獎(jiǎng)勵(lì)核算等
3. 用戶增長(zhǎng)與活動(dòng)執(zhí)行
校園線：配合推廣部，協(xié)助校園大使團(tuán)隊(duì)，落地高校地推、路演、講座等活動(dòng)，完成學(xué)生用戶拉新指標(biāo)。
社會(huì)線：協(xié)助開拓社會(huì)端獲客渠道（獵頭公司、HR社群、職場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），參與線下行業(yè)沙龍的組織執(zhí)行。
線上新媒體：協(xié)同內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，在公眾號(hào)、小紅書、知乎等平臺(tái)發(fā)布KOL訪談、內(nèi)推案例等內(nèi)容，提升平臺(tái)影響力。
4. 內(nèi)容與社區(qū)運(yùn)營(yíng)
引導(dǎo)KOL發(fā)布職場(chǎng)干貨、內(nèi)推機(jī)會(huì)、行業(yè)解讀，確保每周優(yōu)質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)出量≥2篇
運(yùn)營(yíng)官方社群（KOL專屬群、求職者群），策劃話題討論，維護(hù)社群活躍度。
收集用戶UGC內(nèi)容，篩選優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行推薦或置頂。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋
每日統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)：KOL入駐數(shù)、需求包發(fā)布數(shù)、接單成功率、充值/提現(xiàn)筆數(shù)等。
定期輸出運(yùn)營(yíng)周報(bào)/月報(bào)，分析問(wèn)題并提出優(yōu)化建議。
收集用戶（尤其是KOL）的產(chǎn)品反饋，匯總后提交產(chǎn)品經(jīng)理。
6. 跨部門協(xié)同
與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合，跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)需求（如KOL專屬標(biāo)識(shí)、邀請(qǐng)鏈接功能）的開發(fā)落地。
與風(fēng)控/法務(wù)協(xié)作，確保KOL資質(zhì)審核合規(guī)，配合反詐系統(tǒng)對(duì)接。
二、任職要求
1.基本條件
本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有社交/社區(qū)/招聘/交易型平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有KOL運(yùn)營(yíng)/用戶運(yùn)營(yíng)/內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能提供過(guò)往成功案例（如邀請(qǐng)過(guò)多少KOL入駐、運(yùn)營(yíng)過(guò)多少社群等）。
2.專業(yè)能力
KOL拓展能力：熟悉主流職場(chǎng)社交平臺(tái)（LinkedIn、脈脈）的使用，能通過(guò)公開渠道挖掘并聯(lián)系潛在KOL；有獵頭/HR/高管人脈資源者優(yōu)先。
溝通談判能力：能通過(guò)電話/微信/面談與KOL進(jìn)行有效溝通，說(shuō)服其入駐平臺(tái)，具備一定的“銷售思維”。
執(zhí)行力強(qiáng)：能把總監(jiān)的戰(zhàn)略拆解為具體的每日/每周動(dòng)作，并保質(zhì)保量完成（如“本周完成20個(gè)KOL邀約，轉(zhuǎn)化5人入駐”）。
內(nèi)容敏感度：能判斷什么樣的內(nèi)容對(duì)職場(chǎng)人有吸引力，能引導(dǎo)KOL產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
數(shù)據(jù)意識(shí)：熟練使用Excel等工具進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)
3. 綜合素質(zhì)
抗壓能力：適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏，能接受偶爾的周末活動(dòng)執(zhí)行（如校園地推、行業(yè)沙龍）。
自驅(qū)力：不需要天天盯著才干活，能主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題。
細(xì)心耐心：KOL運(yùn)營(yíng)需要大量一對(duì)一溝通，要能沉下心做“笨功夫”。
4. 加分項(xiàng)
有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或與獵頭公司有過(guò)深度合作；熟悉重慶/西南地區(qū)職場(chǎng)生態(tài)，有當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資源；有知識(shí)付費(fèi)、付費(fèi)社群、私域流量運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；了解微信支付/支付寶的基礎(chǔ)交易流程。