国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

400-885-9898
更新于 今天
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

招聘專員（招聘能力強(qiáng)）

7000-12000元
  • 無(wú)錫惠山區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘
一、招聘專員的工作內(nèi)容
  1. 招聘需求對(duì)接與分析
    • 與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資范圍及緊急程度，形成清晰的崗位需求說(shuō)明書(shū)。
    • 分析崗位需求的合理性，結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃，提出招聘策略建議（如社招、校招、內(nèi)部推薦等）。
  2. 招聘渠道管理與信息發(fā)布
    • 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、前程無(wú)憂）、社交媒體（如 LinkedIn、BOSS 直聘）、內(nèi)部推薦平臺(tái)、校園招聘平臺(tái)、行業(yè)論壇等。
    • 撰寫和發(fā)布招聘信息，優(yōu)化崗位描述，突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)和崗位吸引力，吸引目標(biāo)候選人。
  3. 簡(jiǎn)歷篩選與初步溝通
    • 按照崗位需求篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度等基本條件。
    • 通過(guò)電話、視頻或線下方式與候選人進(jìn)行初步溝通，核實(shí)求職意向、薪資期望、到崗時(shí)間等信息，篩選出符合條件的候選人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
  4. 面試組織與執(zhí)行
    • 協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，安排面試流程（包括初試、復(fù)試、終試等），發(fā)送面試邀請(qǐng)（含時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息）。
    • 負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)的接待與引導(dǎo)，提供面試資料，記錄面試過(guò)程中的關(guān)鍵信息（如候選人表現(xiàn)、面試官評(píng)價(jià)）。
    • 部分企業(yè)中，招聘專員可能承擔(dān)初試環(huán)節(jié)，考察候選人的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等基礎(chǔ)素質(zhì)。
  5. offer 談判與入職跟進(jìn)
    • 與通過(guò)終試的候選人溝通薪資待遇、福利、崗位職責(zé)等細(xì)節(jié)，發(fā)出錄用通知書(shū)（offer），確認(rèn)候選人接受意向。
    • 跟進(jìn)候選人入職前的準(zhǔn)備工作（如背景調(diào)查、體檢、離職證明等），解答入職疑問(wèn)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息系統(tǒng)）。
  6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與優(yōu)化
    • 記錄招聘全流程數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試通過(guò)率、到崗率、招聘周期等），定期制作招聘報(bào)表，分析招聘效率和效果。
    • 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略，如調(diào)整渠道投入、改進(jìn)面試流程、優(yōu)化崗位描述等。
  7. 其他輔助工作
    • 維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，對(duì)暫未錄用但有潛力的候選人進(jìn)行分類管理，以便后續(xù)崗位匹配。
    • 參與校園招聘、招聘會(huì)等線下招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
    • 協(xié)助人力資源部門其他模塊工作（如員工關(guān)系、培訓(xùn)支持等）。
二、招聘專員的任職要求
  1. 學(xué)歷與專業(yè)
    • 通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分企業(yè)可接受專科及以上學(xué)歷，但若有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬專業(yè)限制。
  2. 經(jīng)驗(yàn)要求
    • 應(yīng)屆生或 1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)或細(xì)分行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融）可能要求有對(duì)應(yīng)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。
    • 熟悉招聘全流程，有校園招聘、批量招聘或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能
    • 具備良好的簡(jiǎn)歷篩選能力，能快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度。
    • 掌握面試技巧（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法），能有效評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。
    • 熟悉招聘渠道的特性與操作，能根據(jù)崗位需求選擇合適的渠道并提高效率。
    • 熟練使用辦公軟件（如 Excel、PPT）和招聘管理系統(tǒng)（ATS），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
  4. 軟技能
    • 溝通表達(dá)能力：能清晰、高效地與候選人、業(yè)務(wù)部門及面試官溝通，協(xié)調(diào)各方需求。
    • 抗壓能力：招聘旺季或緊急崗位招聘時(shí)，需應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度工作，保持耐心和積極性。
    • 責(zé)任心與細(xì)致度：確保招聘流程中的信息準(zhǔn)確（如面試時(shí)間、offer 條款），避免因疏忽導(dǎo)致失誤。
    • 親和力與同理心：能理解候選人的需求和顧慮，提升候選人體驗(yàn)，維護(hù)企業(yè)雇主品牌形象。
  5. 其他要求
    • 認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，遵守人力資源相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），確保招聘過(guò)程合法合規(guī)。
    • 具備保密意識(shí)，不泄露候選人信息及企業(yè)內(nèi)部招聘策略。

工作地點(diǎn)

江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)楓楊路10號(hào)10

職位發(fā)布者

曹女士/人事

今日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇高爾德汽車鋼管有限公司
江蘇高爾德汽車鋼管有限公司，高新技術(shù)企業(yè)，發(fā)軔于江蘇無(wú)錫錢橋，歷經(jīng)20多年的行業(yè)開(kāi)拓，憑借行業(yè)內(nèi)高質(zhì)量、高性價(jià)比的汽車鋼管制造經(jīng)驗(yàn)，在同品類焊管產(chǎn)品規(guī)格、工藝流程、生產(chǎn)規(guī)模上，位居焊管制造企業(yè)前列?，F(xiàn)公司已成長(zhǎng)為五家子公司并肩發(fā)展，制造基地從錢橋鎮(zhèn)一路拓展到惠山高新區(qū)（洛社鎮(zhèn)），并繼續(xù)延伸至安徽省廣德市新杭鎮(zhèn)。高爾德公司目前配備三十多條各類生產(chǎn)線，覆蓋高精度縱剪、精密焊管成型、管件加工環(huán)節(jié)。同時(shí)，緊跟前沿科技，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷迭代產(chǎn)線，新增多條智能化汽車鋼管生產(chǎn)線，智能下料捆扎生產(chǎn)線，自動(dòng)碼垛生產(chǎn)線等，為制造環(huán)節(jié)注入更多科技力量，逐步提升產(chǎn)線自動(dòng)化智能化水平，加速提產(chǎn)增效，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；⒁惑w化生產(chǎn)，年總產(chǎn)值達(dá)6個(gè)億。
公司主頁(yè)