崗位職責(zé):
1、系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化
主導(dǎo) HRIS(如 SAP SuccessFactors、用友 HR 等)的選型、實(shí)施、升級(jí)及日常維護(hù),確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
對(duì)接業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并優(yōu)化 HR 流程(如招聘、考勤、薪資、績(jī)效等)在系統(tǒng)中的數(shù)字化實(shí)現(xiàn),提升流程效率。
搭建數(shù)據(jù)報(bào)表與分析模型,為 HR 決策提供數(shù)據(jù)支持(如人力成本分析、人才結(jié)構(gòu)分析等)。
2、數(shù)據(jù)管理與安全
制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,保障 HR 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。
定期審計(jì)系統(tǒng)數(shù)據(jù),推動(dòng)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升,防范數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)。
3、用戶支持與培訓(xùn)
為員工和 HRBP 提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)與技術(shù)支持,解決系統(tǒng)使用中的問題。
收集用戶反饋,持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能與用戶體驗(yàn)。
4、項(xiàng)目協(xié)作與創(chuàng)新
參與集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,協(xié)同 IT、業(yè)務(wù)部門推動(dòng) HR 場(chǎng)景的數(shù)字化創(chuàng)新。
跟進(jìn) HR 技術(shù)趨勢(shì),引入新技術(shù)(如 AI、自動(dòng)化工具)提升 HR 服務(wù)效能。
任職要求:
1、教育背景
本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3 年以上 HRIS 相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
熟悉 HR 業(yè)務(wù)流程(招聘、薪資、績(jī)效等)及系統(tǒng)架構(gòu)。
具備 SQL、Power BI、Python 等數(shù)據(jù)處理與分析能力。
有 SAP SuccessFactors、Workday 等系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能力素質(zhì)
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
邏輯思維強(qiáng),具備流程優(yōu)化與問題解決能力。
對(duì)數(shù)據(jù)敏感,注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的責(zé)任心。