崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1、用工合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)排查
--定期開(kāi)展用工合規(guī)性審查,確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合勞動(dòng)法律法規(guī)
--建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(如勞動(dòng)合同、考勤、薪酬等)
--制定風(fēng)險(xiǎn)防控方案,提出改進(jìn)建議并監(jiān)督落實(shí)
--跟蹤勞動(dòng)法規(guī)更新,及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)政策和流程
2、勞動(dòng)政策咨詢與爭(zhēng)議處理
--為員工和管理層提供勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢和解答
--建立常見(jiàn)問(wèn)題知識(shí)庫(kù),提高咨詢效率
--處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,制定調(diào)解方案
--協(xié)助參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的準(zhǔn)備工作 --定期分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,形成改進(jìn)建議
3、協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)崗等事項(xiàng)、員工關(guān)系其他有關(guān)員工溝通與關(guān)懷活動(dòng)的支持
4、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)處理員工訴求。
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)。