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崗位職責(zé)：
1、人力資源體系建設(shè)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)籌建期基地人力工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。例如招聘上：能根據(jù)生產(chǎn)基地建設(shè)及未來(lái)生產(chǎn)計(jì)劃，完成一線工人、藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工以及部分office人員的招聘工作。
2、行政與后勤保障：全面負(fù)責(zé)基地初期的行政后勤保障工作，包括辦公環(huán)境籌備、車輛、宿舍、食堂、安保、保潔等。負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)的初步采購(gòu)、盤點(diǎn)和日常管理，控制相關(guān)行政費(fèi)用支出。
3、政府關(guān)系、政策解讀與項(xiàng)目申報(bào)：主導(dǎo)生產(chǎn)基地所有相關(guān)重要證件、資質(zhì)、許可的辦理、年檢與維護(hù)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、環(huán)評(píng)、消防等）。深入研究并解讀省、市、區(qū)各級(jí)政府的相關(guān)政策法規(guī)；主導(dǎo)對(duì)接工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動(dòng)、工信、發(fā)改委等政府部門，建立并維護(hù)良好關(guān)系；負(fù)責(zé)各類政府補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、扶持資金項(xiàng)目的申請(qǐng)、跟進(jìn)與驗(yàn)收，為基地爭(zhēng)取最大利益。
4、合規(guī)風(fēng)控：確保基地在人力、行政、安全環(huán)保（EHS）等方面的操作符合國(guó)家及地方法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
5、前期規(guī)劃與跨部門協(xié)作支持：深度參與生產(chǎn)基地的前期規(guī)劃工作，從人力規(guī)劃、后勤保障、政策合規(guī)等角度提供專業(yè)意見(jiàn)，支持生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)行決策。
6、跨部門協(xié)調(diào)：作為基地與集團(tuán)總部在人力、行政、政府事務(wù)方面的橋梁，確保政策、流程的有效承接與落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)人力資源與行政管理綜合經(jīng)驗(yàn)，有工廠籌建期或從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)以及豐富的政府關(guān)系對(duì)接經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，熟悉江西當(dāng)?shù)卣?wù)環(huán)境（加分項(xiàng)）。
3、熟悉人力資源六大模塊，并在招聘、薪酬、員工關(guān)系等板塊擅長(zhǎng)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、安全環(huán)保（EHS）政策及行政審批流程。出色的政府公關(guān)能力和敏銳的政策解讀能力。
4、溝通協(xié)調(diào)、談判和外部關(guān)系維護(hù)能力，能高效與各級(jí)政府對(duì)接。強(qiáng)大的執(zhí)行力、推動(dòng)力和解決問(wèn)題的能力，能適應(yīng)初創(chuàng)基地的快節(jié)奏和多任務(wù)挑戰(zhàn)。高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)。思維縝密，計(jì)劃性強(qiáng)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見(jiàn)意識(shí)。
（崗位前期在金華總部開(kāi)展工作，后續(xù)待新工廠建成后落位江西鉛山）