崗位職責:
1. 制定公司年度培訓計劃。
2. 設計并優(yōu)化培訓課程。
3. 管理培訓講師團隊。
4. 組織培訓活動并確保其順利進行。
5. 對培訓效果進行持續(xù)跟蹤與評估。
6. 與其他部門合作,確保培訓與實際業(yè)務需求相符。
7. 持續(xù)更新培訓資料與方法。
任職要求:
1.年齡35歲以內(nèi),本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或農(nóng)學類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有1-3年大型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗或人力資源主管工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.精通課程開發(fā)方法論,能獨立完成需求調(diào)研、課程設計、課件開發(fā)全流程
4.具備優(yōu)秀的項目管理能力,能同時推進多個跨部門培訓項目并確保落地效果
5.擁有敏銳的業(yè)務洞察力,能快速將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的培訓方案。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊影響力,能有效聯(lián)動業(yè)務部門獲取支持。
7.熟練使用PPT、Excel等辦公軟件,掌握至少一種培訓評估工具(如問卷星、Talent LMS)。