【崗位職責(zé)】
招聘部分:
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開展日常招聘工作;
2.招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3.分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4.拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫(kù)。
績(jī)效部分:
1.協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善,實(shí)施績(jī)效考核流程;
2.組織績(jī)效考核的述職與評(píng)議,收集整理部門考核指標(biāo)和考核表;
3.組織各級(jí)主管員工的績(jī)效培訓(xùn),收集匯總衡量數(shù)據(jù),計(jì)算部門、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果,建立績(jī)效檔案;
4.準(zhǔn)確理解績(jī)效與HR各模塊之間的關(guān)系,落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果;
5.處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。
完成上級(jí)安排的其他人事任務(wù)。
【崗位要求】
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
工作經(jīng)驗(yàn):5年招聘或績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
要求:
1.具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維清晰;
2.工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠適應(yīng)一定的工作壓力;
【員工福利】
每月1號(hào)發(fā)上個(gè)月工資;
按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等;
有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、年底雙薪、年終獎(jiǎng)金。