2. 具備戰(zhàn)略思維，能根據酒店經營目標制定年度/季度銷售計劃；有出色的團隊管理能力，可搭建、培訓銷售團隊并激發(fā)業(yè)績；擅長談判，能高效對接企業(yè)客戶、旅行社、OTA平臺等合作方。

3. 擁有成熟的客戶資源（如大型企業(yè)、政府單位、會展公司等），熟悉OTA平臺運營規(guī)則，了解本地旅游市場、商務活動趨勢，能開拓新銷售渠道（如會員體系、社群營銷）

4. 熟練使用銷售管理工具（如CRM系統(tǒng)）與辦公軟件，能分析銷售數據（如客房出租率、平均房價、營收占比）并優(yōu)化策略；具備基礎財務知識，能把控銷售成本與預算。

5. 抗壓能力強，能適應酒店行業(yè)旺季加班、商務出差需求；形象氣質佳，溝通表達流暢，具備良好的服務意識與保密意識，認同酒店品牌文化。

1. 銷售策略與目標管理：根據酒店年度經營目標，制定客房、餐飲、會議宴會等業(yè)務的銷售策略（如定價方案、促銷活動），分解營收指標到團隊及個人，定期跟蹤業(yè)績進度并調整策略。 2. 銷售團隊管理：搭建并管理銷售團隊（如銷售經理、客戶經理），制定培訓計劃（產品知識、談判技巧），考核團隊成員業(yè)績，激發(fā)團隊積極性，確保團隊高效運轉。 3. 客戶開發(fā)與維護：重點開拓高價值客戶（如大型企業(yè)、會展公司、旅行社、政府單位），建立客戶檔案并定期拜訪維護；處理核心客戶投訴與需求，提升客戶復購率與滿意度，維護長期合作關系 4. 渠道運營與拓展：統(tǒng)籌管理OTA平臺（如攜程、飛豬）、協(xié)議客戶、團隊客戶等銷售渠道，優(yōu)化渠道合作方案（如傭金談判、房源預留）；探索新銷售渠道（如企業(yè)差旅合作、社群營銷、跨界聯名）。 5. 市場分析與報告：調研本地酒店市場動態(tài)（競品價格、促銷活動、客戶偏好），定期撰寫銷售數據分析報告（如客房出租率、平均房價、渠道營收占比），為酒店管理層決策提供依據。 6.跨部門協(xié)作與支持：與前廳部、客房部、餐飲部、財務部等部門對接，確保銷售訂單（如大型會議、團隊入?。┑姆章涞?；協(xié)調解決客戶在入住、用餐等環(huán)節(jié)的問題，保障服務質量。

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