崗位職責(zé):1、培訓(xùn)體系建設(shè):負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的構(gòu)建和完善,深入調(diào)查和精準(zhǔn)分析公司各部門、各層級的培訓(xùn)需求。依據(jù)需求編制科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃,同時(shí)健全培訓(xùn)制度和流程,確保培訓(xùn)工作有章可循,高效運(yùn)行。?
2、課程開發(fā)與實(shí)施:開發(fā)全面且實(shí)用的培訓(xùn)課程體系,編制培訓(xùn)教材及課件。積極組織各類培訓(xùn)課程落地,通過多樣化的培訓(xùn)方式,如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等,促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè),為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。?
3、培訓(xùn)組織執(zhí)行:組織并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),幫助新員工快速了解公司文化、制度及崗位要求,融入公司。同時(shí),負(fù)責(zé)在職員工技能提升培訓(xùn)及管理培訓(xùn)課程等,滿足員工職業(yè)發(fā)展需求,提升公司整體績效。?
4、培訓(xùn)效果管理:做好培訓(xùn)實(shí)施過程中的各項(xiàng)工作,及時(shí)進(jìn)行評估、反饋收集,將培訓(xùn)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中,并進(jìn)行總結(jié)改善。做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,如培訓(xùn)參與率、滿意度、培訓(xùn)前后績效對比等,建立完善的培訓(xùn)檔案。?
5、培訓(xùn)資源維護(hù):維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積極拓展優(yōu)質(zhì)的內(nèi)外部培訓(xùn)師資源。保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系,定期溝通交流,確保培訓(xùn)師資的質(zhì)量和穩(wěn)定性。?
6、線上學(xué)習(xí)平臺搭建:搭建線上學(xué)習(xí)平臺并進(jìn)行全方位運(yùn)營維護(hù)支持和內(nèi)容管理。根據(jù)公司培訓(xùn)需求和員工學(xué)習(xí)特點(diǎn),優(yōu)化平臺功能,上傳豐富多樣的學(xué)習(xí)資料,如視頻課程、電子文檔等,提升員工線上學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有3 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)課程開發(fā)流程。有制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。?
3、熟練掌握 Office 辦公軟件,尤其是 PowerPoint,能夠制作精美的培訓(xùn)課件。具備一定的課程設(shè)計(jì)能力,了解成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)和培訓(xùn)方法。熟悉線上學(xué)習(xí)平臺的搭建和運(yùn)營者優(yōu)先。?
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通。有較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立組織各類培訓(xùn)活動(dòng)。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,提出改進(jìn)建議。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。?
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。能夠承受一定的工作壓力。