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- 主導招聘流程，包括但不限于發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試以及錄用通知發(fā)放等，以吸引并選拔合適人才。 - 制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和職業(yè)素養(yǎng)。 - 參與制定公司薪酬福利體系，確保內部公平性和外部競爭力，同時控制成本。 - 推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感和滿意度。 【任職要求】 - 擁有至少2年以上人力資源相關領域的工作經驗，?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先考慮。 - 熟練掌握招聘、培訓、薪酬管理等模塊的操作流程與方法論。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系及解決沖突問題。 - 對企業(yè)文化和員工發(fā)展有深刻理解，并能結合實際提出創(chuàng)新性建議。 - 工作認真負責，具備較強的組織策劃能力和團隊合作精神。