崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，從業(yè)務角度做好公司人力資源規(guī)劃及人力行政年度預算管控工作；
2、負責全模塊管理，建立和完善公司人力資源及行政管理的相關制度和流程，負責相關制度的貫徹、執(zhí)行，確保各項制度有效實施；
3、組織梳理部門職能及崗位職級體系，建設并優(yōu)化業(yè)務條線人才發(fā)展通道，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4、根據(jù)定崗定編定員及人力成本控制原則，關注市場、行業(yè)人才變化，拓寬人才渠道，優(yōu)化招聘流程，推動結構化面試，提升招聘效率；
5、組織公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定和完善公司的薪酬福利及績效管理等相關制度政策；
6、建立和完善培訓體系，組織培訓需求調研及分析，實施多元化培訓計劃、課件開發(fā)、培訓運營等為員工賦能；
7、制定年度員工關愛計劃，加強管理層與員工的互動，建立有效且多樣化的渠道，保證工作中信息的通暢，推動公司企業(yè)文化建設和業(yè)務高速發(fā)展；
8、負責項目印章、證照、固定資產(chǎn)、檔案、車輛等行政管理工作，建立健全各項管理臺賬。
9、負責對外政府職能部門公共關系的維護、各類重要公務接待及會議組織工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；