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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定：牽頭制定公司開關電源產品的長期技術戰(zhàn)略規(guī)劃與年度研發(fā)計劃，結合公司整體戰(zhàn)略及電力電子行業(yè)趨勢，分解技術攻關指標與產品迭代路徑，確保研發(fā)目標的科學性與前瞻性。深度分析電源行業(yè)數據，識別高潛力技術領域，主導產品創(chuàng)新方向決策，推動公司在電源行業(yè)前沿領域建立競爭優(yōu)勢。
2、研發(fā)管理與技術創(chuàng)新：全面負責小中大功率開關電源（AC/DC、DC/DC）的研發(fā)全流程管理，從拓撲設計、磁性元件設計及優(yōu)化到EMC問題解決、安規(guī)認證，確保技術方案滿足消費、工業(yè)、通信等場景需求。統(tǒng)籌跨部門資源，主導電路仿真、熱仿真與數字化控制（DSP/FPGA）等關鍵技術突破。
3.團隊建設與人才培養(yǎng)：搭建高效研發(fā)團隊，完善硬件、仿真、測試等職能架構，建立技術培訓體系與考核機制，培養(yǎng)核心人才在關鍵領域的專業(yè)能力。協同人力資源部門制定研發(fā)人才引進計劃，重點招募具備電源國際大廠經驗的高端技術人才，強化團隊技術壁壘。
4、客戶與供應鏈協同：建立并維護與頭部客戶的戰(zhàn)略合作，深入理解客戶定制化需求，推動技術方案快速落地。主導關鍵元器件選型與技術評估，優(yōu)化成本結構，平衡性能與量產可行性，確保供應鏈安全與競爭力。
5、行業(yè)洞察與競爭分析：監(jiān)控全球電源行業(yè)技術動態(tài)，分析競爭對手產品性能、專利布局及市場策略，制定針對性技術防御與突破方案。定期輸出技術趨勢報告，為公司戰(zhàn)略調整、研發(fā)資源投入提供數據支撐。
6、項目全生命周期管理：統(tǒng)籌電源產品從立項、開發(fā)到量產的全流程管控，協調研發(fā)、生產、質量部門解決設計驗證、產線兼容性問題，確保項目按時交付且良率達標。主導重大客戶項目的技術對接，參與標書制定、方案評審及故障排查，提升客戶對技術方案的信任度。
7、公司決策與資源整合：參與公司技術投資與并購決策，評估新興技術（如數字電源芯片）的商業(yè)化潛力，推動產學研合作與核心技術專利布局。協調集團內部資源，推動研發(fā)成果在新能源、數據中心等業(yè)務線的快速轉化，實現技術價值最大化。
任職要求：
1、工作經驗：10年以上開關電源實際研發(fā)經驗，5年以上研發(fā)團隊（30人以上）實際管理經驗。熟悉消費類電源、工業(yè)電源、通信電源、醫(yī)療電源、新能源（光伏/儲能）等至少三個領域的產品開發(fā)流程，主導過至少3個以上中大功率（≥1kW）電源產品全生命周期量產項目。
2、核心技術能力：精通AC/DC、DC/DC拓撲設計（LLC、PFC、全橋等），具備豐富的模擬化開關電源、數字化電源（DSP/FPGA控制）開發(fā)經驗，精通環(huán)路補償、磁性元件、電磁兼容等領域的理論與問題解決。熟練使用PSPICE、Mathcad、ANSYS Maxwell/Simplorer等仿真工具，具備熱設計仿真（如FloTHERM）及中大功率電源的高速PCB設計能力。深入理解IEC/UL/EN等國際安規(guī)標準，主導過符合3C、UL等認證的電源項目。
3、管理與協作能力：具備跨部門（研發(fā)、生產、供應鏈）資源協調經驗，熟悉IPD或敏捷開發(fā)流程，能通過數據驅動優(yōu)化研發(fā)效率。擅長技術團隊目標拆解與績效考核，具備高端人才引進（如功率元器件專家）及核心技術梯隊建設能力。擁有頭部客戶或芯片原廠深度合作經驗，熟悉器件選型技術評估與成本管控策略。
4、行業(yè)洞察與商業(yè)化能力：對寬禁帶半導體（GaN/SiC）、數字電源芯片、新能源充電樁等前沿技術有前瞻布局經驗，能結合市場需求制定技術路線圖。 熟悉全球電源行業(yè)競爭格局，能通過專利分析、競品對標制定差異化技術策略。
5、附加要求：有國內外電源研發(fā)背景或國際大廠工作經歷者優(yōu)先。
6、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。具有高度的責任心與敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，追求卓越。具備較強的團隊協作精神，能夠與公司各部門協同作戰(zhàn)，共同推動公司發(fā)展。
7、學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，工學、理學等相關專業(yè)。
8、應聘年齡：45周歲及以下。