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【崗位看重點(diǎn)】
大于3年的醫(yī)療背景企業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)（一線及職能崗位兼具）+人力資源BP工作開展思維及能力+不斷自驅(qū)進(jìn)行優(yōu)化的思維
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，利用招聘渠道，按要求完成招聘
任務(wù)，滿足公司的人力資源需求，填補(bǔ)空缺職位、支持公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展；
2、根據(jù)公司規(guī)章制度辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人力資源流程的順暢與合法性，保障員工權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)，確保企業(yè)的人力資源管理規(guī)范化、科學(xué)化，保護(hù)員工權(quán)益，以及維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序；
4、負(fù)責(zé)編制和實(shí)施更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬，執(zhí)行續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽合同的員工紙質(zhì)及電子檔案存檔，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范用工行為、保障公司合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、負(fù)責(zé)花名冊(cè)錄入/更新，確保信息準(zhǔn)確性，規(guī)范公司的用工行為；
6、根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、全員培訓(xùn)檔案錄入，規(guī)范并加強(qiáng)培訓(xùn)檔案管理，確保企業(yè)合規(guī)，通過(guò)質(zhì)量管理體系核查；
7、根據(jù)公司規(guī)章制度及法律法規(guī)完成公司質(zhì)量管理體系工作，組織員工體檢，整理健康檔案，確保員工的身體健康及企業(yè)合規(guī)；
8、輔助人力資源部負(fù)責(zé)人處理部門其他事務(wù)。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、三年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)，二年及以上的招聘和員工關(guān)系模塊相關(guān)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)法律法規(guī)，有過(guò)企業(yè)實(shí)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的工作素質(zhì)。