崗位描述:
1、根據公司整體戰(zhàn)略部署,制定與戰(zhàn)略目標相匹配的人才發(fā)展規(guī)劃,并推進落實;同步構建系統(tǒng)化人才培養(yǎng)體系,促進人力資源效能提升。
2、基于公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及崗位價值評估,系統(tǒng)梳理并持續(xù)優(yōu)化各層級人員的任職資格標準,明確關鍵崗位的能力要求及行為標準,建立動態(tài)評估機制,定期評估人才標準的適用性,確保與業(yè)務發(fā)展需求相匹配。
3、從0到1系統(tǒng)構建公司培訓體系,涵蓋公司年度培訓計劃的制定;培訓管理制度及流程的建立與完善;內部講師團隊的選拔、培養(yǎng)與認證管理;分層分類的課程體系開發(fā)與知識管理等。
4、負責公司學習項目全周期的管理,包括精準挖掘培訓需求;制定科學學習項目方案;組織課程開發(fā);統(tǒng)籌培訓活動的組織、執(zhí)行與效果評估;建立并管理學習效果數(shù)據庫,不斷優(yōu)化培訓項目管理流程。
5、針對核心崗位,體系化制定差異化培養(yǎng)方案,包括但不限于:定制化個人發(fā)展計劃(IDP);設計階梯式崗位輪換機制;構建崗位專屬職業(yè)發(fā)展通道。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學專業(yè)等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、8年以上人力資源領域工作經驗,其中至少5年專注于人才發(fā)展與培訓領域,具備人才發(fā)展體系、學習體系規(guī)劃與運營的完整項目經驗和深厚實操功底。
3、掌握人力資源全模塊知識,熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊,具備跨模塊協(xié)同能力。