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1. 招聘規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，深入分析各部門人才需求，精準(zhǔn)制定并實(shí)施年度及階段性招聘計(jì)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
2. 招聘體系與流程建設(shè)：負(fù)責(zé)制定并完善公司招聘管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并不斷持續(xù)優(yōu)化和完善，提升招聘效率與合規(guī)性。
3. 招聘渠道管理：拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括主流招聘網(wǎng)站、食品行業(yè)專業(yè)平臺(tái)、內(nèi)部推薦以及與獵頭合作等，持續(xù)優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)。定期評(píng)估各渠道的招聘效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整資源配置，降低招聘成本，提高招聘效益。
3. 人才選拔與引進(jìn)：主導(dǎo)食品BU中高端及關(guān)鍵崗位招聘，全面負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到錄用決策，嚴(yán)格把控人才質(zhì)量，確保人崗匹配及文化契合。針對(duì)農(nóng)牧食品行業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位，構(gòu)建科學(xué)人才評(píng)估體系，精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Α?
4. 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：建立并完善食品BU人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理與持續(xù)跟蹤，保持人才庫(kù)的活躍度與有效性。定期更新和維護(hù)人才信息，提升人才庫(kù)實(shí)用價(jià)值。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理并分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、渠道效果、新員工離職率等，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。定期向匯報(bào)招聘進(jìn)展與成果，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)招聘工作的持續(xù)提升。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)牧食品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：精通招聘流程與技巧，熟悉多種面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等），具備精準(zhǔn)的人才識(shí)別能力，并能獨(dú)立應(yīng)對(duì)批量招聘、高端崗位招聘等復(fù)雜場(chǎng)景。熟練使用招聘管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
4. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力