主要職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并分解執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和人才盤點情況,分析公司人力資源需求,組織開展招聘或內(nèi)培工作,滿足人才供應需求;
3、建立與優(yōu)化多元化招聘渠道(不限于網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才maping、內(nèi)推等),做好招聘過程管控,提升招聘效率降低招聘成本;
4、完善與迭代培訓體系及內(nèi)部人才梯隊的建設并組織實施;
5、深入業(yè)務線做好核心人員績效管理、人員評價與員工關系等工作,提升敬業(yè)度;
6、全面負責人力資源部日常管理工作(含行政管理),保障公司日常運營。
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、具備招聘、培訓與人才梯隊等實戰(zhàn)技巧,熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策。
3、擅長招聘管理,熟悉各類招聘渠道及招聘方法,具有批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力;
5、工作熱情、積極主動,結果導向并能推動業(yè)務部門解決問題。
職位福利:五險一金、通訊補助、周末雙休、帶薪年假