一、任職資格：
——大專及本科以上學(xué)歷；
——年齡22-30歲之間；
——工作經(jīng)驗：1年及以上，以在西貝工作過或者知名連鎖餐飲、連鎖酒店、美容院、醫(yī)美等公司做過管理或銷售的為主；
二、部分崗位職責(zé)及培養(yǎng)路徑：
1、定向培養(yǎng)：實施集團總部牽頭，運營部門實施的多維度培養(yǎng)模式；
2、由區(qū)域總監(jiān)擔(dān)任培養(yǎng)人，制定培養(yǎng)方案（負(fù)責(zé)區(qū)域線上及巡檢工作、參加區(qū)域會、榜樣門店學(xué)習(xí)、標(biāo)桿分享等；），也有可能入職門店接待部長/財務(wù)部長崗位：由門店及管理擔(dān)任培養(yǎng)人，區(qū)域總監(jiān)輔導(dǎo)，制定培養(yǎng)方案（負(fù)責(zé)門店實際崗位工作、輪崗學(xué)習(xí)）
3、培養(yǎng)階段：
一階段啟航期（6個月）：在區(qū)域助理進(jìn)行專業(yè)能力培養(yǎng)及文化的融入。
二階段揚帆期（3-6個月）：安排門店崗位輪崗學(xué)習(xí)與管理，提升個人銷售/管理能力與門店運營潛質(zhì)的開發(fā)。
三階段遠(yuǎn)航期（3-6個月）：輔助門店經(jīng)理進(jìn)行門店運營管理，全面學(xué)習(xí)掌握門店運營業(yè)務(wù)（當(dāng)區(qū)域有新店開業(yè)時到新店輔助經(jīng)理進(jìn)行新店開業(yè)前的籌備工作）依據(jù)工作表現(xiàn)及企業(yè)需求，表現(xiàn)優(yōu)異者隨時提拔門店經(jīng)理；