薪酬績效專員崗位
1.完成薪酬核算與發(fā)放的基礎(chǔ)輔助工作;
2.管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及檔案,社醫(yī)保增減員,人才補(bǔ)貼政策落地等基礎(chǔ)人事工作;
3.維護(hù)釘釘人事系統(tǒng)及其他流程建設(shè)工作;
4.負(fù)責(zé)績效指標(biāo)的收集與發(fā)布,績效結(jié)果的收集、整理與歸檔,關(guān)注績效管理過程中的反饋,參與績效制度的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)。
任職資格要求:
1、統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、接受無經(jīng)驗(yàn)小白。