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更新于 8月19日

行政人事經(jīng)理/主管

8000-15000元
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP薪酬福利培訓(xùn)招聘組織發(fā)展團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)醫(yī)療健康美發(fā)/美容/保健
工作內(nèi)容: (有醫(yī)療醫(yī)院門(mén)診美容等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
1.協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和日常事務(wù);
2.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作;
3.收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;
4.各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期檢查
5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政工作 (車(chē)輛、辦公區(qū)域等);
6.負(fù)責(zé)組織,協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)訓(xùn)、員工福利等活動(dòng);
7.加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互團(tuán)結(jié)做好工作;
8.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
9.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
10.負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬制度和方案,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
11.配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
12.其他突發(fā)事件處理和上級(jí)安排的其他工作;
權(quán)責(zé)范圍
1.對(duì)公司需求人員的招聘、培訓(xùn);
2.對(duì)制度、方案的實(shí)施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán);
3.對(duì)所屬下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲,任免晉升和考核評(píng)價(jià)權(quán);
4.人才培育;
5.對(duì)員工違紀(jì)行為最終決定權(quán);
責(zé)任:
1.對(duì)公司人員的及時(shí)招聘、培訓(xùn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對(duì)公司制度建設(shè) 實(shí)施負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)任
2.對(duì)公司制度建設(shè)、實(shí)施負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
3.對(duì)所轄部門(mén)調(diào)配、獎(jiǎng)懲負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4.對(duì)下屬人員的培訓(xùn),工作績(jī)效有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5.對(duì)部門(mén)內(nèi)部及公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,提高工作效率;
職位福利:中晚餐

工作地點(diǎn)

北京市-朝陽(yáng)區(qū)-香江北路2號(hào)

職位發(fā)布者

張佐連/客服總監(jiān)

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