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【崗位職責(zé)】:
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃，包括人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才儲(chǔ)備計(jì)劃；分析組織架構(gòu)合理性，提出調(diào)整建議以支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

2. 招聘與人才配置：主導(dǎo)核心崗位、高管及關(guān)鍵人才的招聘策略制定與執(zhí)行，確保人才與企業(yè)高度匹配；搭建多元化招聘渠道，優(yōu)化流程并控制成本；參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，對(duì)組織架構(gòu)調(diào)整、核心人才任免、薪酬政策等擁有決策建議權(quán)；

3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建完善的企業(yè)培訓(xùn)體系（新員工入職、崗位技能、管理層發(fā)展等）；識(shí)別核心人才，制定繼任者計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工與企業(yè)共成長。

4. 績效管理與薪酬福利：設(shè)計(jì)并完善績效管理體系（如KPI、OKR），組織績效評(píng)估并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用（晉升、獎(jiǎng)懲等）；制定有競(jìng)爭力的薪酬策略與福利體系，平衡公平性、成本控制與員工滿意度。

5. 員工關(guān)系與成長計(jì)劃：處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（勞動(dòng)糾紛、離職面談等），確保合規(guī)用工；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與培養(yǎng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。

6. 制度與合規(guī)管理：制定和完善人力資源管理制度（考勤、休假等），確保符合勞動(dòng)法規(guī)；監(jiān)督制度執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)仲裁等法律事務(wù)。

【任職資格】:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35-45，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年同崗位經(jīng)驗(yàn)，有通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，有成功搭建人力資源體系的案例；
4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及問題解決能力，能平衡企業(yè)發(fā)展與員工需求。
5.形象氣質(zhì)佳；