崗位職責:
一、人力資源全模塊管理
全面負責招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)工作,優(yōu)化人才梯隊建設(shè),提升組織效能。
二、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
主導設(shè)計科學合理的薪酬結(jié)構(gòu),包括崗位評估、職級體系搭建、績效獎金機制及福利方案,確保薪酬競爭力與成本控制的平衡。
根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整薪酬政策,定期分析市場薪酬數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬激勵效果,支持業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。
三、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(優(yōu)先)
參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與實施,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標制定核心人才激勵計劃(如限制性股票、期權(quán)等)。
協(xié)助優(yōu)化股權(quán)架構(gòu),平衡股東權(quán)益與核心團隊利益,推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展(有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先)。
四、公司管理制度建設(shè)
起草、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司人事制度、行政管理流程及合規(guī)政策,確保管理體系與法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。
建立跨部門協(xié)作機制,推動制度落地,提升管理效率與執(zhí)行力。
任職要求
一、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、5年以上大型企業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗,具有獨立主導薪酬體系設(shè)計及制度優(yōu)化的成功案例。
有上市公司或擬上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計者更佳。
三、精通薪酬績效管理,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計差異化激勵方案,推動組織目標實現(xiàn)。
具備戰(zhàn)略思維,能通過人力資源規(guī)劃支持企業(yè)長期發(fā)展,熟悉股權(quán)激勵模式及落地流程者優(yōu)先。
四、邏輯嚴謹,擅長制度設(shè)計與流程優(yōu)化,能夠推動公司管理體系高效運行。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對接高層、業(yè)務(wù)部門及外部機構(gòu)(如政府、律所等)。
附加要求
熟悉勞動法及社保政策,持有HR相關(guān)證書(如人力資源管理師、CIPD等)優(yōu)先。
具備抗壓能力,適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏,有責任心與團隊領(lǐng)導力。