1. 人力資源規(guī)劃與招聘
負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。協(xié)助進(jìn)行校園招聘和人才儲備。
2. 員工關(guān)系管理
維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴和勞動爭議。
3. 薪酬福利管理
管理員工薪酬。
4. 行政支持
管理日常行政事務(wù),包括辦公室管理、文檔管理等。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的行政事務(wù),確保行政工作的高效運(yùn)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2. 至少3年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程。
4. 具備體系化思維,保密意識。
上六休一,早上8:30——18:00,周日固定休息,中午提供免費(fèi)午餐