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核心工作說明：解決公司內(nèi)部中高端崗位的需求（包括但不限于主管經(jīng)理總監(jiān)崗位的招聘）
工作時間：周天周一休息，五天制,日工作七小時
工作地點：東城雍華庭
崗位職責：
一、 戰(zhàn)略規(guī)劃與需求分析 (Strategic Planning & Analysis)
1. 深度業(yè)務理解： 與業(yè)務部門負責人及高管緊密合作，深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、團隊現(xiàn)狀及未來發(fā)展，準確把握招聘需求背后的深層原因。
2. 職位畫像勾勒： 基于業(yè)務需求，主導或協(xié)同完成高端職位的人才畫像 (Persona) 制定，明確候選人的硬性技能、軟性素質(zhì)、行業(yè)經(jīng)驗和文化匹配度。
3. 招聘策略制定： 為每一個關(guān)鍵崗位制定個性化的招聘尋訪方案，包括目標公司 mapping、渠道選擇、吸引策略和招聘時間表。
二、 人才尋訪與 sourcing (Talent Sourcing & Searching)
1. 主動尋訪 (Proactive Sourcing)： 核心職責。運用多種渠道（如LinkedIn、脈脈等社交平臺、行業(yè)人脈網(wǎng)絡、人才庫、行業(yè)會議等）主動挖掘和接觸被動候選人 (Passive Candidates)。
2. 人才Mapping： 對重點業(yè)務領域的競爭對手或目標公司進行人才地圖繪制，建立潛在人才庫，為長期招聘做儲備。
3. 渠道管理： 管理和評估外部獵頭供應商（乙方）的合作效能，控制獵頭費用成本，確保服務質(zhì)量。同時開發(fā)和管理其他高效招聘渠道。
三、 候選人評估與流程管理 (Candidate Assessment & Process Management)
1. 初步篩選與面試： 負責首輪電話/視頻面試，深入評估候選人的能力、經(jīng)驗、動機和薪資期望，判斷其與職位和公司的匹配度。
2. 面試協(xié)調(diào)與推進： 安排后續(xù)多輪面試，擔任候選人與面試官之間的橋梁，確保面試流程順暢、高效，并提供專業(yè)的面試反饋指導。
3. 背景調(diào)查： 組織對擬錄用候選人進行專業(yè)、嚴謹?shù)谋尘罢{(diào)查，確保人選信息的真實性和可靠性。
四、 offer管理與入職跟進 (Offer Management & Onboarding)
1. 薪酬談判： 基于公司薪酬體系和個人期望，主導薪酬談判環(huán)節(jié)，平衡雙方利益，成功關(guān)閉候選人 (Close the Candidate)。
2. 錄用審批與發(fā)放： 完成內(nèi)部錄用審批流程，準備并發(fā)放正式錄用通知書 (Offer Letter)。
3. 入職跟進： 跟進候選人離職和入職手續(xù)，與HRBP和用人部門協(xié)作，確保候選人平穩(wěn)過渡，順利融入團隊。
五、 招聘體系與品牌建設 (TA System & Employer Branding)
1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化： 跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如平均招聘周期、渠道效率、offer接受率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和體驗。
2. 人才庫建設： 建立并持續(xù)運營公司人才庫，對潛在候選人進行長期關(guān)系維護（CRM理念）。
3. 雇主品牌推廣： 在尋訪過程中，積極向市場傳遞公司文化和價值主張，提升公司作為優(yōu)選雇主的市場形象。
工作要求：
· 核心技能： 卓越的尋訪能力、敏銳的識人眼光、出色的溝通與影響力、強大的談判技巧。
· 工具技能： 精通LinkedIn Recruiter、脈脈等社交招聘工具，熟練使用ATS（申請人跟蹤系統(tǒng)）。
· 素質(zhì)要求： 結(jié)果導向、積極主動、保密性強、具備商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維。