職責描述：
1、負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責制定和完善公司人力資源管理制度并貫徹落實制度實施，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬績效等各體系的全面建設；
3、負責公司定編、定崗、定員及組織結構設計和調(diào)整，確定各部門及各崗位的職能、權限和任職要求；
4、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的合理化建議，提升公司的綜合管理水平；
5、參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關，維護公司利益；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，管理類或相關類專業(yè)；
2、5年以上大型多元化集團總部人力行政副總、人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設具有專業(yè)的理論知識和成功的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家及成都市地方勞動人事政策及法律法規(guī)；
5、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和變革力，主動性強，優(yōu)秀的管理、組織能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強烈的責任心、具備良好的團隊合作精神。