崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1、制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織變革與效能提升。
2、參與公司高層決策，提供人力資源洞察與解決方案。
二、人才體系建設(shè)
1、主導(dǎo)高端人才引進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)。
2、優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等全流程體系，提升員工體驗(yàn)與雇主品牌。
三、組織發(fā)展與文化塑造
1、診斷組織健康度，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，推動(dòng)跨部門協(xié)同與效率提升。
2、塑造并傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
四、員工關(guān)系與合規(guī)管理
1、處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
2、主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，推動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃落地。
五、團(tuán)隊(duì)管理與數(shù)字化賦能
1、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支撐水平。
2、推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
崗位要求：
一、教育背景
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、MBA、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求
1、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上HRD或HRBP同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、成功主導(dǎo)過組織變革、人才發(fā)展項(xiàng)目或HR數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目。
二、核心能力
1、戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，具備頂層設(shè)計(jì)能力。
2、領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通，能影響和推動(dòng)變革。
3、專業(yè)深度：精通勞動(dòng)法、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等模塊，持有CIPD/SHRM/一級(jí)人力資源管理師等證書者加分。
三、軟性素質(zhì)
1、高度商業(yè)敏感度，結(jié)果導(dǎo)向，具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的決策力。
2、開放創(chuàng)新，善于在快速變化的環(huán)境中引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。