崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研發(fā)/營銷/生產(chǎn)或職能體系人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人資專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng),善于溝通。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利