一、主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索,篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié);
2.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略;
3.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù),
4.管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
5.建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備任職要求:
6.協(xié)調(diào)督促各部門完成招聘工作,管理整體招聘進(jìn)度和質(zhì)量;
7.其他資金計(jì)劃提報(bào)、KPI提報(bào)等行政類工作
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.三年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
3.在招聘管理、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解
4.掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程
5.具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)