崗位職責:
1、為人力資源總監(jiān)/經(jīng)理分擔招聘任務,根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展需求及人員結(jié)構(gòu)狀況,制定用人計劃并組織實施;
2、負責招聘網(wǎng)站維護與更新、簡歷篩選及安排面試等;
3、與用人部門協(xié)調(diào)、溝通,解答用人部門的招聘問題;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理建立招聘流程,完成招聘系統(tǒng)的維護與職位維護;
5、根據(jù)公司業(yè)務需要,協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理實施員工的內(nèi)/外部調(diào)配;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、5年以上人力工作經(jīng)驗,有崗位配置招聘、獵頭招聘、學術(shù)/科研、金融業(yè)、環(huán)保/化工、制造業(yè)等專業(yè)服務經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、3級人力資源師或更高;
4、熟練掌握招聘技術(shù)及工具,具有較強獵取人才的能力;
5、熟悉招聘流程,具有招聘經(jīng)驗;
6、熟練掌握人力資源管理知識、政策、法規(guī);
7、具備出色的學習能力和適應能力,良好的分析、理解和溝通能力,富有團隊協(xié)作精神;