崗位職責(zé):(主管人力資源部、綜合管理部、安全環(huán)保部、項(xiàng)目部4個(gè)部門(mén))
1.戰(zhàn)略管理:參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)研討會(huì)議;主導(dǎo)編制公司戰(zhàn)略目標(biāo)草案;組織發(fā)布公司戰(zhàn)略目標(biāo)文件;協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施與落地。
2.目標(biāo)管理:協(xié)助制定、發(fā)布公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);組織各基地、各管理中心對(duì)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解、監(jiān)督實(shí)施落地、總結(jié)與復(fù)盤(pán)。
3.組織架構(gòu)管理:負(fù)責(zé)公司及部門(mén)級(jí)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、確定、發(fā)布與優(yōu)化工作;組織梳理部門(mén)職能、定員定編、崗位說(shuō)明書(shū)并適時(shí)優(yōu)化。
4.組織制度與流程建設(shè):組織制定公司級(jí)管理制度及管理流程,并持續(xù)優(yōu)化。
5.人力資源管理:組織編制人力資源規(guī)劃;指導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè);組織建立薪酬及績(jī)效考核、招聘管理、培訓(xùn)管理、晉升管理、員工管理等體系。
6.安全環(huán)保管理:組織制定安全環(huán)保目標(biāo);建立健全安全環(huán)保規(guī)章制度;組織對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)估及管控;組織建立隱患排查治理機(jī)制;統(tǒng)籌安環(huán)政策的落地。
7.綜合管理:組織構(gòu)建行政管理制度;組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與維護(hù);協(xié)調(diào)辦公資源的合理配置;監(jiān)督物業(yè)、車輛、網(wǎng)絡(luò)硬件等后勤服務(wù)質(zhì)量;組織并優(yōu)化接待管理。
8.項(xiàng)目管理:指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)跟蹤行業(yè)政策動(dòng)態(tài),策劃高價(jià)值項(xiàng)目申報(bào)方案;審核申報(bào)材料的質(zhì)量與合規(guī)性。
9.文化建設(shè):統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)與宣傳戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建企業(yè)文化價(jià)值體系,制定宣傳工作整體策略;指導(dǎo)并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)、宣傳等工作。
10.其他工作:公司交辦的其他工作。
任職要求:
1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.15年以上工貿(mào)企業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),新能源行業(yè)優(yōu)先;10年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);3年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略統(tǒng)籌與規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新與變革能力。
精通企業(yè)管理及運(yùn)營(yíng)管理,熟練掌握戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、危機(jī)管理等知識(shí)及方法。