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崗位概述：全面負(fù)責(zé)公司的行政、人力資源和日常運(yùn)營管理工作。致力于構(gòu)建符合電力設(shè)備制造行業(yè)特點(diǎn)的高效、規(guī)范、安全的后勤保障體系和人力資源體系，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支持。
一、人力資源管理工作（約60%精力）
1. 招聘與配置
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略（如新產(chǎn)品上線、產(chǎn)能擴(kuò)張、項(xiàng)目交付等），制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃。
（2）針對(duì)電力行業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，拓展和管理多種招聘渠道（如電力院校、專業(yè)招聘網(wǎng)站），高效招聘各類人才。
（3）優(yōu)化招聘流程，組織面試，確保關(guān)鍵崗位人員的及時(shí)到崗和人才質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與開發(fā)
（1）建立并實(shí)施覆蓋新員工、在職員工的培訓(xùn)體系，特別注重：
a.新員工培訓(xùn)：必須包含公司產(chǎn)品知識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)范、質(zhì)量體系要求。
b.在崗技能培訓(xùn)：針對(duì)生產(chǎn)操作工、技術(shù)人員，組織崗位技能練兵、技術(shù)比武、外部資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)等。
c.管理能力培訓(xùn)：提升各部門經(jīng)理等一線管理者的團(tuán)隊(duì)管理能力。
（2）跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)投入產(chǎn)出，提升員工整體技能素質(zhì)。
3. 績效與薪酬管理
（1）設(shè)計(jì)并推行符合公司實(shí)際的績效管理體系（如KPI、PPI），將公司目標(biāo)分解到部門及個(gè)人，尤其要量化生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、采購、財(cái)務(wù)等部門的績效指標(biāo)。
（2）按要求定期組織績效考核，反饋結(jié)果，并進(jìn)行績效面談，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)。
（3）定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)薪方案，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭力。
（4）核算工資、獎(jiǎng)懲、考勤，繳納社保。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
（1）處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
（2）建立暢通的溝通渠道，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
（3）策劃和組織員工活動(dòng)（如技能競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月、團(tuán)建等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
二、行政后勤管理工作（約40%精力）
1. 制度建設(shè)與辦公管理
（1）建立、完善并推行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）管理公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購、登記和維護(hù)。
（3）負(fù)責(zé)公司公文、印章、檔案、會(huì)議等日常行政事務(wù)的管理。
2. 后勤保障與安全管理
（1）安全生產(chǎn)管理：作為行政安全責(zé)任部門，牽頭或協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，包括組織安全培訓(xùn)、監(jiān)督檢查辦公區(qū)、食堂、宿舍的安全消防狀況，管理勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放。
（2）后勤保障：全面管理食堂、宿舍、保潔、車輛等后勤服務(wù)工作，為員工提供堅(jiān)實(shí)的生活保障，確保其安心投入工作。
（3）廠區(qū)環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)、廠區(qū)的6S管理，租戶的環(huán)境管理，維護(hù)公司對(duì)外的專業(yè)形象。
3. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待
（1）負(fù)責(zé)與人社局、市場(chǎng)監(jiān)管局、安監(jiān)局等相關(guān)機(jī)構(gòu)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)。
（2）負(fù)責(zé)重要客戶、合作伙伴的來訪接待工作，展現(xiàn)公司的專業(yè)管理水平。
三、任職資格要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造業(yè)（電力設(shè)備、機(jī)械制造、電子等行業(yè)優(yōu)先）同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)技能：
（1）精通人力資源管理各大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
（2）熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)、安全管理要求和業(yè)務(wù)流程。
（3）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和解決復(fù)雜問題的能力。
（4）熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)軟件。
四、個(gè)人素質(zhì)：
1、極強(qiáng)的責(zé)任心、原則性和服務(wù)意識(shí)。
2、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
3、具備戰(zhàn)略思維，能夠從支持業(yè)務(wù)發(fā)展的角度開展工作。