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職位描述

績(jī)效管理招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)

一、崗位職責(zé)：
1）優(yōu)化完善招聘、培訓(xùn)及人事行政管理等制度；組織構(gòu)建公司人力資源管理體系，編制和優(yōu)化公司人員架構(gòu)；
2）組織擬定優(yōu)化內(nèi)部行政、人事管理制度、操作程序，并監(jiān)督、檢查實(shí)施；
3）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作，以及人力資源規(guī)劃與員工關(guān)系管理；
4）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作的具體執(zhí)行，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5）負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律的管理；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
6）組織開(kāi)展公司各版塊周例會(huì)、月度例會(huì)，并記錄。組織、籌備各類(lèi)活動(dòng)，保障各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)的有效開(kāi)展；

7）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、宣傳、策劃工作；
8）保證公司辦公設(shè)備、設(shè)施的管理和維護(hù)，以及公司辦公環(huán)境衛(wèi)生；
9）其他部門(mén)協(xié)同工作；

二、任職要求：

1）人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2）3-5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3）了解現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人事行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4）能夠構(gòu)建、運(yùn)營(yíng)、管理符合公司發(fā)展需求和崗位性質(zhì)的薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理體系并適時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；定期組織開(kāi)展績(jī)效培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效提升運(yùn)作。
5）擅長(zhǎng)企業(yè)文化構(gòu)建；
6）有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，有溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及親和力；

8）具備解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中復(fù)雜問(wèn)題的能力；

工作時(shí)間：8：30-17：30 雙休